Trabajo Derecho

Los convenios deben de comprender un año de duración y regular incrementos salariales, pero también los siguientes temas: régimen de contrataciones, eliminación de services, horas extraordinarias, jornadas de 8 horas, libertad sindical efectiva, licencias sindicales, programas de formación laboral extensos e intensivos con acreditación oficial, cláusulas contra la discriminación por género o edad, paternidad compartida, contra el acoso sexual entre otros temas.

Si conseguimos derrotar la ofensiva empresarial desde abajo, estaremos debilitando su resistencia como clase, especialmente en los espacios donde ahora es fuerte como parlamentario. No tenemos la fuerza para derrotar la ofensiva contra la libertad sindical y la tercerización desde el Estado, pero podemos derrotarlos empresa por empresa, logrando convenios colectivos que aseguren la libertad sindical, eliminen las services y regulen los contratos por servicios no personales.

Los próximos años serán el escenario donde los sindicalistas encontraremos la estrategia adecuada para lograr los resultados concretos, reales y seguros que estamos buscan-do desde hace tiempo. Esperamos que este documento, ayude en ese proceso

RECOMENDACIONES

La mesa de negociación es el principal ámbito para solucionar el pliego de reclamos, su instalación es la columna vertebral para el desarrollo del proceso de negociación. Y se sugiere levantar actas de cada reunión.

Se debe dejar sentado el papel de los asesores, cuando y en qué momento se produzcan las reuniones señalar horarios, nombrar miembros de la comisión.

Mostar respeto, sin que ello signifique sometimiento, tratar de dejar las cosas claras que se pretende: usar buenos argumentos en base a información previa, observar a la contraparte, detectar el estado de ánimo y la prisa por resolver el pliego de reclamos.

Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse con el docente al correo electrónico de Docente:

j_mayor_s@doc.uap.edu.pe

Muchas gracias.

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