Transformacion de sociedades

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

EXAMEN FINAL DE DERECHO EMPRESARIAL APLICADO. FECHA: 03 DE DICIEMBRE DE 2021.

APELLIDOS Y NOMBRES: MUÑOZ PANDURO JULIO FANCISCO

1.- EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCION DE UNA EMPRES POR VÍA VIRTUAL

(INTERNET)

Primero es necesario solicitar la reserva de preferencia registral del nombre o razón social del negocio, también se debe contar con un usuario y contraseña del SID-SUNARP, con estos dos pasos listos, ingresamos al ícono de “solicitud de constitución de empresa”, después de ese proceso, podremos elegir la notaria que nos ayudara con el proceso de constitución, a demás del tipo de empresa o sociedad que se formalizara.

Seguidamente se ingresará los datos principales de la empresa como: domicilio legal, capital, participantes o socios y el objeto social. Luego el SID-SUNARP nos asignara el nuero que deberá ser entregado en la notaria elegida, luego de que el notario haga todo ese proceso, el notario hará el envío de manera electrónica, luego la entidad registral no envía el numero de RUC de la empresa que ah sido constituida la cual deberá ser activada por la “clave sol” que tramite el representante legal ante la SUNAT.

[pic 1]

[pic 2]

2.- DIFERENCIAS ENTRE LOS CONTRATOS LABORALES Y LOS CONTRATOS POR LOCACIÓN DE

SERVICIOS.

En el contrato laboral, la persona contratada tiene derecho a: gratificaciones, vacaciones, CTS, etc., de acuerdo al régimen laboral de la empresa, en cambio el contrato por servicios, es por un tiempo corto, y solo tiene derecho a la retribución pactada, ósea solo percibe únicamente honorarios, y no los beneficios laborales.

3.- QUE TIPO DE GRATIFICACIONES NO SON COMPUTABLES PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DE

LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, PONGA UN EJEMPLO.

Las gratificaciones extraordinarias, la cuales se otorgan ocasionalmente, a titulo de libertad del empleador o en virtud de una negociación colectiva.

Las gratificaciones extraordinarias es una remuneración que es ajena a los pagos mensual ósea que no tiene que ver con las remuneraciones, sino que son un extra para compensar por ejemplo si el señor juan trabajo 2 años, pero no utilizo sus vacaciones en ese caso se podría utilizar las gratificaciones extraordinarias.

4.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA TERCERIZACIÓN LABORAL?, SEÑALE LOS PROTAGONISTAS QUE

INTERVIENEN.

La tercerización laboral consiste en un contrato indirecto el cual solamente es requerido cuando se tienen que realizar actividades especificas que la empresa no pueda hacerlo, en ese caso se contratan a terceras personas las cuales vana a estar subordinadas por una empresa tercerizadora, la cual tiene que velar por el cumplimiento de su trabajador.

...