ALTO RENDIMIENTO

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Recuerda la última experiencia que tuvo preparando un trabajo de equipo. Ahora imagine que está a medio camino de terminarlo. Ubicado en este punto medio, conteste las siguientes veinte preguntas. El cuestionario mide lo que usted siente respecto a ese equipo de trabajo.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1. Quiero seguir perteneciendo al grupo.

2. Me gusta el grupo.

3. Espero con ganas llegar al grupo.

4. No me importa lo que le pase al grupo.

5. Me siento participe de lo que le ocurre a mi grupo.

6. Si pudiera salirme del grupo ahora, lo haría.

7. Me parece terrible ir al grupo

8. Quisiera que el grupo se acabara ya.

9. El grupo no me satisface.

10. Si pudiera cambiarme a otro grupo, lo haría.

11. Me siento parte del grupo.

12. A pesar de las diferencias individuales, el grupo tiene sentido de unión.

13. En comparación con otros grupos que conozco, pienso que mi grupo es mejor que muchos.

14.No me siento parte de las actividades del grupo.

15. Siento que mi ausencia se sentiría en el grupo.

16. Si me dijeran que el grupo no se reuniría hoy, me sentiría mal.

17. Me siento alejado del grupo.

18. Me importan mucho los resultados del grupo.

19. Siento que mi ausencia no se notaría en el grupo

20. No me importaría no asistir a una reunión del grupo.

Ahora forme equipos y conteste :

1. ¿Fueron sus experiencias en el trabajo de grupo positivas o negativas en general?

2. Defina el grado en que sus sentimientos hacia el grupo cambiaron de mediados del proyecto hasta que terminó. Si sus sentimientos cambiaron explique por qué.

3. Explique el grado en que sus sentimientos del grupo pueden haber influido en la calificación del mismo.

Después de contestar el cuestionario, sume sus calificaciones de los puntos 4, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 17, 19 y 20. Obtenga la calificación corregida

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