Acoso Sexual Laboral

El Hostigamiento y Acoso Sexual son conductas que se manifiestan principalmente en ámbitos en donde pueden establecerse relaciones jerárquicas o de poder abusivas o discriminatorias, como el escolar y el laboral, estas personas pueden afectar a cualquier persona, la mayoría de los casos se presentan cuando existe una posición jerárquicamente inferior; sin embargo, el número de mujeres víctimas de hostigamiento y acoso sexual es evidentemente mayor que el de hombres, lo que contribuye a considerar que su manifestación es la expresión de una cultura en la que se han normalizado la violencia y discriminación sustentada en los estereotipos y roles de género, y en la existencia de roles desiguales de poder entre mujeres y hombres.

TIPOS DE ACOSO SEXUAL

El acoso sexual puede clasificarse Dr distintas formas. Una posibilidad de hacerlo en función de la presencia o ausencia del chantaje, encontrándonos ante dos modalidades diferenciadas, chantaje sexual y acoso ambiental

*Chantaje sexual: se trata propiamente de un chantaje sexual, es decir, "esto a cambio de favores sexuales". Se obliga al trabajador a someterse a determinados sometimientos sexuales y en caso de negarse, ser perjudicado laboralmente. Se utiliza explicita e implícitamente para tomar decisión que afectará al futuro profesional del trabajador. Son sujetos activos de éste tipo de actos quienes tienen poder para decidir sobre la relación laboral de la víctima.

*Acoso ambiental: todas aquellas conductas que crean un ambiente de trabajo hostil, humillante o amenazador para el acosado. Pueden ser sujetos activos tanto superiores como compañeros de trabajo. Otros autores para realizar su clasificación, se basan en la presencia o ausencia de acciones ejecutivas; se hace una discriminación entre aquellas manifestaciones que se desarrollan a "nivel de palabras", es decir, en el plano puramente comunicativo y aquellas que implican acciones ejecutivas, en cuyo caso se considera modalidades mas graves. Debe quedar claro que, sea cual sea la modalidad padecida, cualquiera de ellas (leve, moderada o grave) es lo suficientemente importante para utilizar todas las herramientas que estén en nuestras manos para prevenirla.

COMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL?

La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.

El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.

La investigación interna efectuada por el empleador, debe realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada, garantizando

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