Estudio de caso 1: Acoso sexual

Estudio de caso 1: Acoso sexual

Daranay Batista Silva

Profesor, Judith M. Monrouzeau

MAN2300S Administración de Recursos Humanos

Keiser University

5 de Junio del 2015

Nota del Autor

        Daranay Batista Silva, División Latina en línea, Keiser University.

        Correspondencia sobre este artículo debe ser dirigida a Daranay Batista Silva, División Latina en línea, Keiser University, Fort Lauderdale, FL 33309. Correo electrónico: D.BatistaSilva@student.keiseruniversity.edu

Resumen

El acoso sexual es un tema de vital importancia tanto para los administradores, como para los trabajadores de una empresa; ya que aun cuando muchas personas saben que este acto no es ético ni legal, aun lo siguen cometiendo. El objetivo de este trabajo resultó en realizar un análisis sobre este tema, considerando la diferencia que tienen los hombres y las mujeres en cuanto a las conductas que son consideradas como acoso sexual.  Muchas personas que son víctimas de este suceso tienen miedo a reportarlo, ya sea porque la víctima tiene barreras acerca de  hablar sobre este tema, temores a ser criticados o creencias; sin embargo lo mejor sería reportar cada una de estas conductas acosadoras, pues ellas traen consigo consecuencias como por ejemplo: la pérdida de la motivación. Con el fin de prevenir el acoso sexual los gerentes deben tomar medidas preventivas, con el propósito de que todos se encuentren informados sobre este tema, en el  cual juega un papel fundamental las capacitaciones.

Tabla de Contenido

Tabla de Contenido        3

Introducción        4

Estudio de caso 1: Acoso Sexual        4- 8

Pregunta 1        4

Pregunta 2        5

Pregunta 3        6

Conclusiones        8

Referencias        9

Acoso Sexual

El acoso sexual según Snell & Bohlander, (2013) es: “Propuestas mal recibidas, peticiones de favores sexuales y otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual en el ambiente laboral” (p. 112).  Existen dos formas de acoso sexual el quid pro quo, este es cuando el acoso se torna como un elemento del poder; y el ambiente hostil, es la frecuencia y la seguridad de este comportamiento. Con este trabajo se pretende recopilar información acerca de algunos de estos temas como por ejemplo: algunas conductas de acoso sexual que son vistas de una manera distinta entre el sexo masculino y el femenino. Las causas por las cuales muchas conductas de este tipo no son reportadas y debido a la importancia que tienen las capacitaciones en las organizaciones como un método para prevenir este acto, se desarrollará un programa de capacitación.

Estudio de caso 1: Acoso Sexual

Pregunta 1

 “Las víctimas de acoso sexual pueden ser mujeres y hombres, y las personas acosadoras pudieran ser del mismo modo, mujeres y hombres” (Protocolo contra el acoso laboral, sexual y/o de género, s. f., p. 2). Se pueden definir como conductas de acoso sexual entre otras:

• Comentarios sexuales
• Miradas y gesticulaciones lascivas
• Llamadas por teléfono, correos y mensajes ofensivos o de contenido sexual, sin consentimiento de la persona la cual lo recibe
• Citas de trabajo fuera de la jornada laboral
• Presión con el fin de obtener actividad sexual
• Chantaje sexual
• Peticiones de favores sexuales
• Ofrecimientos de amistad en momentos personales delicados
• Tocar deliberadamente, sin ser deseados.

Muchos de estos comportamientos son considerados conductas de acoso sexual tanto por los hombres como por las mujeres, sin embargo cabe destacar que los hombres tienen un concepto diferente en cuanto a los comentarios sexuales, las llamadas por teléfono y los correos o mensajes.

Pregunta 2

Existen muchos casos de acoso sexual que no son reportados ya que la víctima tiene barreras, temores y creencias como son:

• Muchas personas no quieren hablar de lo ocurrido
• Temor a ser victimizadas por parte del victimario
• Temor a ser criticada por parte de sus compañeros
• El desconocer los derechos y los procedimientos que debe seguir
• No encontrar manera de probar los hechos
• La desconfianza en los mecanismos, ya sea por desconocimiento o por falta de prestigio de estos
• El miedo a que se haga publicidad en el lugar de trabajo sobre el suceso, exponiendo la intimidad de la víctima
• Interpretar mal los hechos
• La culpabilidad, pues muchas veces se piensa que fue propiciado el acoso
• La relación existente entre el acosador
• Miedo a las represalias
• La pérdida de las condiciones de trabajo, obstáculos futuros o hasta ser despedido
• Pérdida de derechos.

El acoso sexual tiene consecuencias para la víctima tanto en la salud como en la empresa. Una de estas consecuencias es “Sufrimiento psicológico: como humillación, disminución de la motivación, pérdida de autoestima” (El hostigamiento o acoso sexual, s.f., p. 4). Por ello ante conductas de este tipo es necesario que la víctima jamás se eche la culpa, los acosadores pueden resultar muy manipuladores y culparla, en cuanto a ello añadió Morrow, (08/2011) “… pero nadie tiene el derecho a acosar sexualmente a otra persona, pase lo que pase” (p. 1).

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