Alina Depaniagua

. Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos:

a) Importancia en la vida de las personas: La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con la filosofía de promoción humana.

La psicología industrial organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Es una disciplina que provino del deseo de revalorización del trabajo humano a fin de mejorar la eficiencia; la preocupación estaba fundamentada en la economía de la producción, y por consiguiente, en la productividad de los empleados industriales.

La importancia de la psicología industrial organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.

b) Concepto de un buen trabajo: La definición de lo que es un buen trabajo puede variar mucho de una persona a otra. Lo que para unos es el trabajo soñado, para otros puede resultar un infierno. Por este motivo, tener claro cuáles son tus necesidades, preferencias y prioridades es fundamental a la hora de encontrar un trabajo que te haga sentir bien. Veamos algunas ideas a tener en cuenta.

a) El tipo de tareas a realizar Alguien puede decir, por ejemplo, que le gustaría ser periodista, pero, ¿qué tipo de periodismo? ¿Sabes exactamente qué tipo de tareas concretas deberás realizar? Por tanto, es importante que te informes o preguntes durante la entrevista laboral todo lo que deseas saber para tener claro en qué consistirá tu trabajo.

El tipo de relaciones sociales que implica. ¿Prefieres trabajar de cara al público o estar solo la mayor parte del tiempo? ¿Te importa tener que responder a muchas llamadas telefónicas y estar pendiente del teléfono? ¿Te gustaría tener que viajar a menudo? ¿Te gusta trabajar en equipo? ¿Prefieres trabajar desde casa? Para algunas personas viajar es un horror, mientras que para otras es una aventura. Por tanto, antes de empezar a buscar tu trabajo ideal, debes tener claro cuáles son tus preferencias en este sentido.

Autonomía. ¿Prefieres tener un supervisor que te diga lo que tienes que hacer o necesitas tener libertad para hacer tu trabajo a tu manera?

Creatividad. Algunas personas prefieren que las tareas a realizar requieran poca imaginación y creatividad no encontrarse con demasiados problemas y limitarse a hacer más o menos la misma rutina diaria, sin complicaciones. Otras personas prefieren un trabajo que implique creatividad, inventiva, problemas que solucionar y, en definitiva, trabajos que les planteen cierto reto intelectual. Por ejemplo, piensa en la diferencia entre el trabajo de un publicista y el de un empleado de una fábrica.

c)

...