Analisis Del Creativo

Juan Perez.

Es importante que mencionar que el patrón de personalidad descrito en este documento está basado en los resultados del test al que usted aplico, este a su vez obedece a la definición de perfiles de personalidad DISC.

Aunque el resultado expuesto no es infalible y puede ser afectado por malas prácticas durante la aplicación del test, puede resultarle útil para entender sus tendencias, necesidades, su ambiente preferido, desarrollar estrategias para sacar ventaja de sus fortalezas y fortalecer sus debilidades.

PATRON DEL CREATIVO

Las personas con un patrón Creativo muestran dos fuerzas opuestas en su comportamiento.

El deseo de resultados tangibles se contrapone a un impulso igualmente poderoso por lograr la perfección. Su agresividad se templa con su sensibilidad. La rapidez de pensamiento y tiempo de reacción se ven frenados por el deseo de explorar todas las soluciones posibles antes de tomar una decisión.

Las pernas creativas prevén de manera extraordinaria el enfoque que hay que dar a un proyecto y efectúan los cambios oportunos.

En vista de que las personas con un patrón Creativo son perfeccionistas y cuentan con una gran habilidad para planear, los cambios que efectúan suelen ser apropiados, aunque les puede faltar atención las relaciones interpersonales.

La persona Creativa desea libertad para explorar y la autoridad para examinar y verificar los resultados.

Puede tomar las decisiones diarias con rapidez, pero puede ser extremadamente cauteloso al tomar decisiones de verdadera importancia: “¿debería aceptar este ascenso?”, “¿Debería mudarme a otro sitio?” por su necesidad de obtener resultados y perfección, la persona creativa no se preocupa mucho por el decoro social. Puede parecer fría, ajena y brusca.

Emociones: Acepta la agresión, puede contenerse de expresarse.

Meta: Dominar; logros únicos.

Juzga a los demás por: Sus propias normas; las ideas progresistas para realizar tareas.

Influye en los demás mediante: El establecimiento de un ritmo a seguir para desarrollar sistemas y enfoques innovadores.

Su valor para la organización: El iniciar o diseñar cambios.

Abusa de: La brusquedad; la actitud crítica, llega a ser hiriente y ofensivo verbalmente.

Bajo presión: Se aburre fácilmente con el trabajo rutinario. Cuando se le restringe se torna malhumorado; actúa independientemente.

Teme: No poder influir; no poder alcanzar sus estándares.

Sería más eficaz

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