CONTROL INTERNO
luis84576 de Agosto de 2013
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Realice un cuadro comparativo entre el decreto 4433 de 2004 y el decreto 1091 de 1995, de manera respetuosa señale los principales cambios tanto favorables como desfavorables, analizando desde su óptica como futuro mando de la institución, el rol de la Suboficialidad en el futuro próximo de la institución.
Decreto 1091 de 1995 Decreto 4433 de 2004
Ventajas Los pasajes por destinación y traslado.
Los pasajes y viáticos por comisiones.
Afiliación a la caja de sueldos de retiros.
Aportes pensiones en goce de asignación de retiro
Cotización para la salud
Ahorro obligatorio para la vivienda
Dotación inicial adicional a la del año
Dotación especial
Equipo de intendencia
Remuneración en caso de enfermedad
Servicios médicos asistenciales
Descanso remunerado en caso de aborto
Descanso remunerado por lactancia
Vacaciones
Pago de la indemnización por la disminución de la capacidad sicofísica
Prestaciones sociales en casos especiales
Cesantías
Prohibición de retiro en estado de embarazo
Prestaciones por muerte o retiro en situaciones especiales
Liquidación del tiempo de servicio
Mesada adicional
Vacaciones
Pago de indemnización por la disminución de la capacidad sicofísica.
Exámenes por retiro.
Mesada adicional.
Mensualidad de navidad para el personal en goce de asignación de retiro o pensión.
Desaparecidos, continuarán percibiendo en la pagaduría respectiva la totalidad de la remuneración del causante hasta por el término de dos (2) años.
Seguro de vida.
Las primas especiales para los miembros activos del nivel ejecutivo
La prima de servicio
La prima de navidad
La prima del carabinero
La prima del nivel ejecutivo
La prima de vacaciones Sistematización de la partida del subsidio familiar.
Sistematización de tiempo de servicio.
Sistematización de tiempo adicional para civiles escalafonados.
Reforma del tiempo de servicio por llamamiento al servicio activo.
Orden de beneficiarios de pensiones por muerte en servicio activo.
Pérdida de la condición de beneficiario.
Partidas computables para el personal de las Fuerzas Militares.
Partidas computables para la asignación de retiro
Asignación de retiro para el personal de Oficiales, Suboficiales y Agentes de la
Policía Nacional en actividad.
Aportes del personal de la Policía Nacional.
Muerte en actos especiales del servicio.
Muerte en actos del servicio.
Reconocimiento y liquidación de la pensión de invalidez.
Liquidación de la pensión de invalidez originada en combate o actos meritorios del servicio.
Reconocimiento y liquidación de la incapacidad permanente parcial en
Combate o actos meritorios del servicio.
Reconocimiento y liquidación de la pensión de invalidez del personal de
Alumnos de las escuelas de formación.
Compatibilidad de la asignación de retiro y pensiones.
Destinación de los aportes y administración de los recursos.
Contribuciones a las cajas de retiro del personal retirado en goce de asignación de retiro o sus beneficiarios en goce de pensión.
Asignación de retiro o pensión en situaciones especiales.
Desventajas La prima de retorno solo debe ser para los señores intendentes.
la prima de instalación no se paga en muchas ocasiones ya que el personal es el que solicita el traslado.
El subsidio de alimentación es mínimo con relación al personal de oficiales.
Subsidio familiar es muy poco
Pasajes para familiares en comisión.
Dotación
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