CONTROL INTERNO
Enviado por luis8457 • 6 de Agosto de 2013 • 466 Palabras (2 Páginas) • 382 Visitas
Realice un cuadro comparativo entre el decreto 4433 de 2004 y el decreto 1091 de 1995, de manera respetuosa señale los principales cambios tanto favorables como desfavorables, analizando desde su óptica como futuro mando de la institución, el rol de la Suboficialidad en el futuro próximo de la institución.
Decreto 1091 de 1995 Decreto 4433 de 2004
Ventajas Los pasajes por destinación y traslado.
Los pasajes y viáticos por comisiones.
Afiliación a la caja de sueldos de retiros.
Aportes pensiones en goce de asignación de retiro
Cotización para la salud
Ahorro obligatorio para la vivienda
Dotación inicial adicional a la del año
Dotación especial
Equipo de intendencia
Remuneración en caso de enfermedad
Servicios médicos asistenciales
Descanso remunerado en caso de aborto
Descanso remunerado por lactancia
Vacaciones
Pago de la indemnización por la disminución de la capacidad sicofísica
Prestaciones sociales en casos especiales
Cesantías
Prohibición de retiro en estado de embarazo
Prestaciones por muerte o retiro en situaciones especiales
Liquidación del tiempo de servicio
Mesada adicional
Vacaciones
Pago de indemnización por la disminución de la capacidad sicofísica.
Exámenes por retiro.
Mesada adicional.
Mensualidad de navidad para el personal en goce de asignación de retiro o pensión.
Desaparecidos, continuarán percibiendo en la pagaduría respectiva la totalidad de la remuneración del causante hasta por el término de dos (2) años.
Seguro de vida.
Las primas especiales para los miembros activos del nivel ejecutivo
La prima de servicio
La prima de navidad
La prima del carabinero
La prima del nivel ejecutivo
La prima de vacaciones Sistematización de la partida
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