Calidad De Vida

CVT Y ASPECTOS QUE LA AFECTAN

La calidad de vida en el trabajo es una forma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.

Por ello es muy importante mantenerla, pues esta nos brinda muchos beneficios:

• Evolución y Desarrollo del trabajador

• Una elevada motivación

• Mejor desenvolvimiento de sus funciones

• Menor rotación en el empleo

• Menores tasas de ausentismo

• Menos quejas

• Tiempo de ocio reducido

• Mayor satisfacción en el empleo

• Mayor eficiencia en el trabajo

La CVT nos permite tener un buen ambiente de trabajo, lo cual es indispensable para que la organización cumpla sus objetivos.

En todas las organizaciones existen aspectos que no permiten llevar una buena CVT, uno de los más comunes es el llamado SÍNDROME DE BOURNOT.

Este es un padecimiento que a grandes rasgos consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.

El síndrome burnout suele deberse a múltiples causas, y se origina principalmente en las profesiones de alto contacto con personas, con horarios de trabajo excesivos. Se ha encontrado en múltiples investigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas diarias, cuando no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y cuando la remuneración económica es inadecuada. El desgaste ocupacional también sucede por las inconformidades con los compañeros y superiores cuando lo tratan de manera incorrecta, esto depende de tener un pésimo clima laboral donde se encuentran áreas de trabajo en donde las condiciones de trabajo son inhumanas.

Todo esto evita la calidad de vida en el trabajo, pues no permite que el empleado desempeñe sus actividades de la manera correcta, lo cual provoca que la empresa este en un proceso lento en todas sus aéreas.

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