Clclasificacion De Los Cargos

EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS

La evaluación y clasificación de cargos son dos La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la admi-componentes de la admi-nistración salarial que guardan el equilibrio nistración salarial que guardan el equilibrio interno de los salarios, interno de los salarios, La evaluación de cargos es "el proceso de La evaluación de cargos es "el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en Un orden de con el fin de colocarlos en Un orden de jerarquización, que sirva de base a un sistema de jerarquización, que sirva de base a un sistema de remuneración. Es una técnica proyectada para remuneración. Es una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base coherente y sistemática". cargos sobre una base coherente y sistemática". En otras palabras, la evaluación de cargos se En otras palabras, la evaluación de cargos se relaciona en lo fundamental con el precio para el relaciona en lo fundamental con el precio para el cargo. cargo.

La evaluación de cargos es un medio de La evaluación de cargos es un medio de determinar el valor reiativo de determinar el valor reiativo de cada cargo dentro de la estructura cada cargo dentro de la estructura organizacional, y por lotanto, la organizacional, y por lotanto, la posición relativa de cada cargo en la estructura posición relativa de cada cargo en la estructura de cargo dentro de la de cargo dentro de la organización.

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