Cargo y puesto

• Cargo Y Puesto

  nini2486TALLER 1. Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona donde de actividad laboral donde

• Cargo Y Puesto

  Mona151. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros? R// El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona de actividad laboral donde se

• Cargo Y Puesto

  juliandozVALORACIÓN O EVALUACIÓN DE CARGOS Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los cargos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos con relación a los demás trabajos de la organización (Valor relativo de los cargos) SISTEMAS DE VALORACIÓN DE CARGOS SISTEMAS NO CUANTITATIVOS Jerarquización

• Analisis Y Puesto De Cargo

  mariangel91Puesto de Trabajo Es el vínculo más determinante entre la empresa y trabajador, accedemos a un trabajo por medio de la ocupación de un puesto (ingeniero/a-arquitecto/a), que además supone una categoría profesional minas condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del puesto ocupado. El Rol Es el

• Diferencias Entre Cargo Y Puesto

  mariyasirValores Vigentes Para La Elaboración De Una Nómina 2014 http://www.gerencie.com/nomina.html Salario Mínimo Legal Vigente: $616.000 Auxilio de Transporte:$72.000. Salario mínimo integral: $8’008.000 ($6’160.000 salario y $1’848.000factor prestacional). Aportes Parafiscales SENA: 2% ICBF: 3% Caja de Compensación Familiar: 4% Cargas Prestacionales: Cesantías: 8.33% Prima de Servicios: 8.33% Vacaciones: 4.17% Intereses sobre

• Diferencias entre puesto у cargo

  mariedithDiferencias entre cargo y puesto Definiremos puesto de trabajo como el conjunto de tareas asignado a un trabajador individual, las que se describen en función de los siguientes factores: * Contenido de las tareas: qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace. * Deberes y responsabilidades que implica

• Diseño De Cargos O Puestos De Trabajo

  desingheavenDiseño de cargos o puestos de trabajo Consiste en la estructuración y creación de puestos de trabajo, los cuales requieren de elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación),

• Anaoisis de puestos Descripción de Cargo.

  verodelrealDescripción de Cargo. Tarea: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo. Hace referencia a actividades simples y rutinarias. Ej.: Insertar una pieza, montar un computador, etc. Atribuciones: Conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo, generan mayor complejidad en su

• Descripción de cargos y puestos de trabajo

  karynzyta5.3.2. Descripción de cargos y puestos de trabajo Supervisor de Cocina (Chef o Itamae) Supervisor: Socio-Gerente Propósito del Cargo: Contribuir al logro de los objetivos del Servicio, realizando las preparaciones culinarias que le encomienden, de acuerdo a las técnicas establecidas y el tipo, calidad y cantidad de ingredientes señalados. Especificaciones

• Descripciones De Puesto Y Perfiles De Cargo

  adolfoleonvasqueDesarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. Inicialmente presentaré una introducción para de esta forma poder interpretar y desarrollar el presente control. 1) Descripción de Cargo: Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades Que lo

• Puesto a elección realice un descriptor de cargo

  elisaavedralagos3.- Para un puesto a elección realice un descriptor de cargo. Nombre del puesto (1 pt.) Supervisor Mecánico de Taller Ubicación (2 pt.) El cargo se ubica en el área de producción, se subordina al administrador de contrato y tendrá a cargo a los mecánicos del taller. Funciones (4 pt.)

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO

  sandrovillasotoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar

• Evaluacion de puestos por puntos: cargo administrativo

  LEODAN1995FACTORES VR GRADOS 1 2 3 4 5 6 -HABILIDADES DE FORMACION 41% 1.-Educacion 18 18 36 72 144 288 576 2.-Experiencia 13 13 26 52 104 208 416 3.-Ingenuo 10 10 20 40 80 160 320 -ESFUERZO 17% 4.-Mental 10 10 20 40 80 160 320 5.- Visual 7

• Perfil del cargo IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

  Ginna Paola CalderonC:\Users\joseargav\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\14741141_1255990054432235_1426896032_n.png IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Área Construcción Nombre del puesto de trabajo Coordinador HSEQ – sistema de gestión y seguridad en el trabajo REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO (condiciones mínimas que debe reunir el ocupante ideal) Estudios Profesional en Salud Ocupacional, ingeniero industrial y/o afine. Cursos específicos Cursos

• Cuestionario. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto?

  Jherol1. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona donde de actividad laboral donde se

• MANUAL DE PUESTOS Y CARGOS Empresa: Restaurante “La Estancia”

  Chavez1998MANUAL DE PUESTOS Y CARGOS Empresa: Restaurante “La Estancia” Fecha: Elaborado por: 1. IDENTIFICACION Código: RE-139015 Título del Puesto: Chef Nombre: Ubicación Administrativa: Gerencia de Producción Jefe inmediato superior: Gerente de Producción Subalternos: Asistente de Chef, cocineros y meseros 1. DESCRIPCION DEL PUESTO 1. Naturaleza Puesto de carácter operario encargado

• Análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos

  poppermakeCONCEPTO: Este proceso esta íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto ofrece a los niveles normativos y decisorios de

• REDACCION ING ADMINISTRATIVA. Requisitos del cargo y diseño del puesto

  Xavier FabregasREDACCION ING ADMINISTRATIVA. Requisitos del cargo y diseño del puesto. Para requerir a un gerente con cierto grado de efectividad es necesario tener claro las necesidades y el ambiente del puesto a cubrir, de ahí se compara con las características y conocimientos de los candidatos y se puede dar una

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  kela620“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas Instituto IACC Domingo, 16 de Octubre del 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de

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  MatiwolfInstituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo

• Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos

  12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de

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  alexvae2703Teoría Principal exponente (autor) Según esta teoría ¿el Hombre es libre? Razones (justificación) Libre arbitrismo Sus exponentes principales fueron: Tomas Mercado, Luis Ortiz, Martin González y sancho Moncada Por que su acción depende de el, en tomar una o varias decisiones y llegar a la mas adecuada, siendo el bien