Competencias Laborales
Enviado por gabrielsalaz • 25 de Junio de 2013 • 223 Palabras (1 Páginas) • 241 Visitas
El proceso de globalización que ha tenido la economía mundial
durante los últimos años ha transformado las relaciones
comerciales entre los países, conformándose bloques para
enfrentar con mayor fortaleza los requerimientos propios y
ajenos, fomentando la apertura comercial como estrategia para
su crecimiento económico.
A la mayor interdependencia económica y al continuo avance
de la ciencia y la tecnología, le corresponden cambios continuos
en la demanda de productos, y a éstos, a su vez, cambios en las
forma de producción que sólo podrán optimizarse mediante
recursos humanos adecuadamente formados para comprender
y satisfacer los requerimientos del sector productivo.
Debido a lo anterior resulta claro que una condición primordial
para el éxito de las organizaciones en los mercados globales es
la capacidad de cambio que posean.
Es decir que las empresas que buscan el éxito deben ser capaces
de reorganizarse y elaborar estrategias que les permitan
enfrentar los retos del mercado internacional. Asimismo deben
poner una mayor atención a la importancia de la planeación
estratégica y al trabajo por objetivos, buscando ser líderes y
no uno más en el mundo de los negocios.
Para entender todo este panorama, se debe iniciar
comprendiendo que la estrategia, los objetivos estratégicos y
las competencias son parte de un sistema de administración1,
que en su conjunto conforman un requisito indispensable cuando
se habla de cambio y de la capacidad de cambiar. Lo más
importante, estos se han desarrollado no para existir en la
mentalidad de los ejecutivos, sino para darse a conocer y
ponerlos en marcha.
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