Competencias Laborales
Enviado por marleibis • 12 de Septiembre de 2013 • 287 Palabras (2 Páginas) • 241 Visitas
6. Supervisar la liquidación de nómina y prestaciones sociales con el fin de que se pague correcta y oportunamente a los trabajadores.
ACTIVIDADES DEL PROCESO ACTUAL
• Apoyar al liquidador de nómina en la planeación de actividades para cumplir los objetivos
• Revisar liquidación de nómina y prestaciones sociales con el apoyo de Auditoria Interna.
• Velar por el correcto descuento a empleados por concepto de créditos, servicios prestados, cooperativas, libranzas, retención en la fuente, aportes y embargos.
• Planear adecuadamente los reemplazos y entrenamiento para las vacaciones del personal a su cargo.
IV. Competencias
• Identificación con la organización
• Orientación hacia el cliente
• Trabajo en equipo
• Flexibilidad.
• Orientación hacia el logro
• Capacidad de negociación
• Buen manejo de las relaciones interpersonales
• Planeación de actividades
• Actitud de dirección
• Liderazgo
V. Formación Interna
1. Inducción especifica respecto al cargo.
2. Manejo de sistemas.
VI. Recursos Utilizados
1. Computador
2. Equipos y útiles de oficina en general.
3. Teléfono
VII. Información
Recibida:
1. Requerimientos y novedades del personal.
2. Requerimientos y normas legislativas externas
3. Hojas de Vida
4. Ofertas de capacitación
5. Solicitudes de capacitación, de contratación de personal y traslados.
6. Reporte de anomalías en el desempeño del personal
Emitida:
1. Planes de capacitación.
2. Autorizaciones, certificaciones laborales y de retención en la fuente.
3. Sanciones disciplinarias.
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