Competencias laborales

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  nolegal50¿Qué es la Competencia Laboral? La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos. ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados

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  edsonuchihaLa importancia de las competencias laborales 16 noviembre 2012 Sección: Recursos Humanos LA IMPORTANCIA LABORALES DE LAS COMPETENCIASPara determinar la importancia que representan las competencias laborales de los colaboradores de cualquier organización o institución, necesariamente se requiere en primera instancia, tener claro su significado o concepto. Actualmente, el concepto “competencia

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  tavgII. Planteamiento del Problema de Investigación El trabajo tal como se desarrolló en la sociedad industrial (empleador, patrón/ obrero o empleado) ya no es la única forma de relacionamiento en el mercado laboral. A su vez el manejo de grandes volúmenes de información en la red del Internet, hace que

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  dylanisraelLa Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de

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  mar05aXX fueron Karl Jaspers, autor de una metodología sistemática y padre de la psicopatología moderna. Ernst Kretschmer, uno de los pioneros en señalar científicamente la relación entre el tipo corporal, el temperamento de las personas y algunas características de sus enfermedades psíquicas. Realizó una conocida clasificación biotipológica en leptosomáticos, pícnicos

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  manecita1"competencias laborales" Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una

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  ENSAYO “REFLEXIONES SOBRE COMPETENCIAS Y FORMACIÓN UNIVERSITARIA” RESUMEN Los cambios en la sociedad global promueven innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, aunque no siempre sean beneficiados sus designios. No obstante, la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un

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  marleibis6. Supervisar la liquidación de nómina y prestaciones sociales con el fin de que se pague correcta y oportunamente a los trabajadores. ACTIVIDADES DEL PROCESO ACTUAL • Apoyar al liquidador de nómina en la planeación de actividades para cumplir los objetivos • Revisar liquidación de nómina y prestaciones sociales con

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  fredmsoacCONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países

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  roxmonasterios1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer)

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  gabrielsalazEl proceso de globalización que ha tenido la economía mundial durante los últimos años ha transformado las relaciones comerciales entre los países, conformándose bloques para enfrentar con mayor fortaleza los requerimientos propios y ajenos, fomentando la apertura comercial como estrategia para su crecimiento económico. A la mayor interdependencia económica y

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  eli_escorpion992. ¿Cómo inició la aplicación del enfoque de formación basada en competencia laboral? Para facilitar la respuesta se traen varios casos nacionales explicando las características y objetivos buscados en la estructuración de sus sistemas de formación al incorporar el enfoque de competencia laboral. En las experiencias relatadas se hace referencia

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  virginiafmCOMPETENCIAS LABORALES. Al considerar competencias, no se parte de los puestos de trabajo sino de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de

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  adrianaclcEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definiciones: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Robbins Stephen. (2004:8) “Es el estudio y

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  dayjCompetencias laborales de una buena institución Cada institución educativa en relación con el personal que esta la conforma deben estar preparado teórica, practica y metodológicamente, los cuales necesitan una experiencia pedagógica de alta calidad que sirven de base para aplicaciones masivas en la practica escolar. La formación de competencias laborales

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  Para este desarrollo describiremos el cargo que para mí y de acuerdo a lo estudiado es una pauta de entrevista estructurada para completar el inventario de aspectos significativos del cargo, como son los deberes, responsabilidades y requisitos que comprende. Permite estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las

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  joseph8256COMPETENCIAS LABORALES Quizás una de las empresas de mayor importancia, sino la que reviste mayor importancia para Colombia son las Fuerzas Militares, donde cientos de hombres y mujeres día a día dan todo de si por mantener la estabilidad y el orden de toda una Nación. Siendo esta la empresa

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  Juan SepulvedaCOMPETENCIAS LABORALES 1 María Camila Atehortúa Henao Juan Fernando Sepúlveda Medina 204-1 Trhene20 CENSA 2021 Misión: Somos una compañía líder en la comercialización de productos de consumo masivo, con altos estándares de calidad; lo que logramos a través de una cadena privada de distribución, orientada a satisfacer las necesidades y

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  mirmaucastorCompetencias laborales Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos

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  kamil0marRESUMEN: Este documento nos da a conocer lo que comprenden las competencias laborales y su distintas formas de aplicar junto con lo que se debe poseer para ser competitivo, además de esto nos da a conocer un poco más a cerca de lo que debemos tener en cuenta al momento

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  jcarbone1Competencias Laborales Nota: este documento es una transcripción adaptada del libro Profesionales con Marca Registrada, la Importancia de tener su propia estrategia laboral, en ningún momento se intenta apropiar de este material de la compañía elempleo.com, y su utilización se realiza bajo uso exclusivos de docencia EJERCICIOS PARA AUTOANALISIS DE

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  dksandovalrEl propósito de la Revolución Educativa ha sido ampliar la cobertura educativa, mejorar la calidad de la educación y mejorar, también, la eficiencia del sector. La estrategia para diseñar y poner en marcha un sistema permanente de mejoramiento de la calidad educativa comprende cuatro componentes: i) el diseño y divulgación

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  lolaoribe1234COMPETENCIAS LABORALES Introducción: A partir de las transformaciones productivas surgidas en la década de los 80´s donde comienzan a buscarse mejoras, en cuanto a la creación de una fuerza laboral más competitiva, nace el enfoque de competencia. Las empresas comprendieron la necesidad de prevalecer en el mercado generando ventajas competitivas,

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  kmrptyINTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo asignado, entenderemos qué son las competencias laborales, fases en qué se dividen y cómo se pueden aplicar las mismas a la gestión de Recursos Humanos. Es de suma importancia conocer la aplicabilidad de las competencias laborales en la gestión administrativa, ya que nos ayudará

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  hectalfINTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES INDICE MAPA CONCECPTUAL……………………………………………………………………………………..4 RESUMEN ……………..…………………………………………………………………………...………..5 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………..…14 Surgimiento del concepto A partir de que las industrias de todo el mundo comenzaron a experimentar cambios en sus sistemas de producción como resultado de la entrada en los mercados modernos globalizados, las exigencias de productividad, competitividad y sobre

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  1101206123TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS………………….…………………………………………………………3 2. JUSTIFICACION……………………………………………………………………….4 3. QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES………………………………….5 3.1PROCESO GENERAL DE NORMALIZACION DE COMPETENCIAS………………………………………………………………….……...5 3.2 QUE SON NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………………………………………………………………………………....6 3.3 PARA QUE SIRVE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………....7 3.4 COMO SE ESPECIFICA UNA NORMA DE COMPETENCIA……………….….8 3.5 QUE ES UN AREA DE OCUPACION

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  nati57¿Qué se entiende por competencias? Competencias son las capacidades que hacen a una persona más efectiva que otra en el desempeño de una tarea o un cargo. Estas se desarrollan en varios niveles. Conocerlos permite enfocar los esfuerzos formativos para contar con un Equipo Humano que exhibe en su comportamiento

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  Zolangie12Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y

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  trovalan5INDICE Temas………………………………………………………………………………………….….3 Objetivo General…………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………….…..3 El Sistema Mexicano de Competencias Laborales…………………………………….…......4 ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias Laborales?.......................................................5 ¿Cómo funciona el sistema Nacional de Competencias?..........................................................6 Nivel Estructural………………………………………………………………………………..7 Nivel Estratégico………………………………………………………………………………..9 Nivel Operativo……………………………………………………………………………....…9 Principios del Sistema…………………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………22 Fuentes…………………………………………………………………………………………...24 TEMAS IV. EL SISTEMA MEXICANO DE COMPETENCIAS LABORALES  CONOCER  Nivel Estructural

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  dianitaca24• Objetivo: autoevaluaciones de las competencias personales y profesionales desarrolladas hasta el momento y planteamiento de estrategias de mejora. En el proyecto formativo de Uniminuto (2004, p.12), se te invita a desarrollar una serie de competencias que más adelante serán tu carta de presentación como profesional. A continuación te presentamos

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  polanco1896INTRODUCCIÓN En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que están por descubrir, hacen imposible que el hombre pueda apropiarse de ellos, por lo que se necesita una educación que se base en los pilares básicos: aprender a

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  HdliDefinición de competencias laborales. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema,

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  sanbarmonCompetencias Laborales Para Lasida[1] las competencias laborales se entienden como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva. Lo cual involucra una visión global de las calificaciones, tiene en cuenta el conjunto de elementos que necesita el trabajador en el

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  natalia543En el mundo laboral a diario se trabaja con competencias laborales, sin embargo, el cómo se define este concepto puede variar, pues tal como se puede apreciar en el texto “Conceptos básicos sobre competencia laboral”, las definiciones de competencia laboral son múltiples y representan una serie de implicancias. La Comisión

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  Eunice01ENSAYO 1 COMPETENCIAS LABORALES EN LATINOAMÉRICA PRESENTACIÓN La globalización, fenómeno que ha llevado a al aumento de competencia en el mercado, por lo que las empresas se ha visto en la obligación de mejorar su productividad y calidad. Las organizaciones para sobrevivir o salir avante en el contexto actual han

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  JORGEFELIX01Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Santa María Dirección de Ciencias Económicas y Sociales Decanato de Postgrado y Extensiones Asignatura: Gestión de Talento Humano Sección B 26 COMPETENCIAS LABORALES Integrantes: Asdrúbal Rodríguez Marcos Rodríguez Jorge Medina INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo

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  alvert_lINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO “Unidad IV: COMPETENCIAS LABORALES FECHA: 29/ABRIL/2014 UNIDAD IV TEMA: COMPETENCIAS LABORALES OBJETIVO: Analizar las características que debe contemplar el proceso de certificación de las competencias laborales, para de ésta manera poder identificar las necesidades, las diversas alternativas de formación y desarrollo profesional para

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  seycaCOMPETENCIAS LABORALES 1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades

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  ingridhillermannINTRODUCCIÓN Los cambios que hoy se producen en el medio empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado a su vez, cambios en las estructuras al interno de las mismas,

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  makto¿Qué es competencia laboral? Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es

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  lichaysantyCompetencias Laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así,

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  carmenchevezCompetencias Laborales El presente capítulo está destinado a enfocar la tecnología como parte esencial para el desarrollo y optimización de las organizaciones, además de mostrar el desarrollo organizacional como estrategia para enfrentar los cambios inesperados que puedan presentarse. Concepto de tecnología De acuerdo a Schroeder (1992 p. 197), la tecnología

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  MaryMendez931.-¿Cómo se definen la competencias básica? Como una combinación de destrezas, conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes contextos. Las competencias básicas son las que todas las personas precisan para su desarrollo personal, así como para ser ciudadanos activos e integrados en la sociedad. 2.-¿ Por que se dicen que

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  alain123¿Qué son las competencias laborales? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo,

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  yuvanitzy"Diez nuevas competencias para enseñar", es una guía dirigida al profesorado de Primaria y Secundaria para que prosiga su línea de formación continua con el fin de atajar, en la medida de lo posible, el fracaso escolar y de potenciar al máximo el desarrollo de la futura ciudadanía. Se proponen,

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  jocave16POSICIÓN: Asistente de Secretarias SE REPORTA A: Gerente General (Dueño) LE REPORTA: Supervisor MAPA FUNCIONAL DE: Becario de Calidad 1. Supervisar a los maquiladores y a los choferes 1.1. Llevar manejos de equipo Objetivo: monitorear y controlar procesos productivos / entregas puntuales de material 1.2. Revisar que los pedidos salgan

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  tvimagenesCompetencias laborales. El mundo actual trae una nueva visión del recurso humano, convirtiéndolo en el elemento más importante para lograr el éxito en el mundo empresarial. Visualizar el recurso humano como parte esencial, le representa a la empresa un aumento significativo en el valor económico, donde los beneficiados son múltiples.

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  dulceverdadEl concepto de competencia laboral se refiere a todas aquellas capacidades que posee la persona y que es capaz de utilizar para desarrollar una tarea con eficiencia y eficacia. Estas capacidades tienen relación a diversos aspectos que el individuo va adquiriendo a lo largo de su desarrollo y formación, desde

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  LMCGCOMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos

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  kender_evilCOMPETENCIAS LABORALES A continuación se mostrara como las competencias laborales son importantes en la Psicología Industrial, y lo que se retomara de esta carrera en lo que respecta a Recursos Humanos (RRHH) para ver como trabaja este departamento en cuanto al reclutamiento, los procesos que debe de llevar y el