Competencias laborales

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  nolegal50¿Qué es la Competencia Laboral? La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos. ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados

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  edsonuchihaLa importancia de las competencias laborales 16 noviembre 2012 Sección: Recursos Humanos LA IMPORTANCIA LABORALES DE LAS COMPETENCIASPara determinar la importancia que representan las competencias laborales de los colaboradores de cualquier organización o institución, necesariamente se requiere en primera instancia, tener claro su significado o concepto. Actualmente, el concepto “competencia

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  mirmaucastorCompetencias laborales Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos

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  JordyDJRCOMPETENCIAS LABORALES 1. INNOVACIÓN: “La innovación es la herramienta específica de los empresarios innovadores; el medio por el cual explotar el cambio como una oportunidad para un negocio diferente. Es la acción de dotar a los recursos con una nueva capacidad de producir riqueza. La innovación crea un ‘recurso’. No

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  kamil0marRESUMEN: Este documento nos da a conocer lo que comprenden las competencias laborales y su distintas formas de aplicar junto con lo que se debe poseer para ser competitivo, además de esto nos da a conocer un poco más a cerca de lo que debemos tener en cuenta al momento

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  HdliDefinición de competencias laborales. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema,

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  brendivxIntroducción Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política. No cabe la menor duda que será muy difícil lograr un

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  dianitaca24• Objetivo: autoevaluaciones de las competencias personales y profesionales desarrolladas hasta el momento y planteamiento de estrategias de mejora. En el proyecto formativo de Uniminuto (2004, p.12), se te invita a desarrollar una serie de competencias que más adelante serán tu carta de presentación como profesional. A continuación te presentamos

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  polanco1896INTRODUCCIÓN En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que están por descubrir, hacen imposible que el hombre pueda apropiarse de ellos, por lo que se necesita una educación que se base en los pilares básicos: aprender a

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  marleibis6. Supervisar la liquidación de nómina y prestaciones sociales con el fin de que se pague correcta y oportunamente a los trabajadores. ACTIVIDADES DEL PROCESO ACTUAL • Apoyar al liquidador de nómina en la planeación de actividades para cumplir los objetivos • Revisar liquidación de nómina y prestaciones sociales con

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  ENSAYO “REFLEXIONES SOBRE COMPETENCIAS Y FORMACIÓN UNIVERSITARIA” RESUMEN Los cambios en la sociedad global promueven innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, aunque no siempre sean beneficiados sus designios. No obstante, la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un

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  gabrielsalazEl proceso de globalización que ha tenido la economía mundial durante los últimos años ha transformado las relaciones comerciales entre los países, conformándose bloques para enfrentar con mayor fortaleza los requerimientos propios y ajenos, fomentando la apertura comercial como estrategia para su crecimiento económico. A la mayor interdependencia económica y

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  joseph8256COMPETENCIAS LABORALES Quizás una de las empresas de mayor importancia, sino la que reviste mayor importancia para Colombia son las Fuerzas Militares, donde cientos de hombres y mujeres día a día dan todo de si por mantener la estabilidad y el orden de toda una Nación. Siendo esta la empresa

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  CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES Para poder entender con mayor profundidad podremos describir la Certificación por Competencias Laborales al reconocimiento formal que se otorga a una persona cuando ésta demuestra que es competente para realizar una función productiva determinada (en éste caso la del rubro de la construcción). El programa de

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  nallely23COMPETENCIAS LABORALES CONTEXTO Durante el “Seminario Internacional de Formación basada en competencia laboral situación actual y prospectiva” (1997, 15-19), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de su Jefa del Servicio de Políticas y sistemas de Formación, María Angélica Ducci, establece que existen por lo menos tres situaciones que

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  fredmsoacCONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países

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  mar05aXX fueron Karl Jaspers, autor de una metodología sistemática y padre de la psicopatología moderna. Ernst Kretschmer, uno de los pioneros en señalar científicamente la relación entre el tipo corporal, el temperamento de las personas y algunas características de sus enfermedades psíquicas. Realizó una conocida clasificación biotipológica en leptosomáticos, pícnicos

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  manecita1"competencias laborales" Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una

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  tavgII. Planteamiento del Problema de Investigación El trabajo tal como se desarrolló en la sociedad industrial (empleador, patrón/ obrero o empleado) ya no es la única forma de relacionamiento en el mercado laboral. A su vez el manejo de grandes volúmenes de información en la red del Internet, hace que

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  123flaqCAPITULO I MARCO TEORICO 1.1. Antecedentes de la investigación El concepto de competencias es muy utilizado por estos días en el contexto empresarial, para designar un conjunto de elementos o factores, asociados al éxito en el desempeño de las personas, y cuando se hace referencia a los orígenes del mismo,

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  DarioNavarreteCompetencias Laborales Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Una competencia tiene tres componentes: el saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) y el poder hacer (factores

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  JORGEFELIX01Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Santa María Dirección de Ciencias Económicas y Sociales Decanato de Postgrado y Extensiones Asignatura: Gestión de Talento Humano Sección B 26 COMPETENCIAS LABORALES Integrantes: Asdrúbal Rodríguez Marcos Rodríguez Jorge Medina INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo

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  Zolangie12Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y

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  lolaoribe1234COMPETENCIAS LABORALES Introducción: A partir de las transformaciones productivas surgidas en la década de los 80´s donde comienzan a buscarse mejoras, en cuanto a la creación de una fuerza laboral más competitiva, nace el enfoque de competencia. Las empresas comprendieron la necesidad de prevalecer en el mercado generando ventajas competitivas,

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  dksandovalrEl propósito de la Revolución Educativa ha sido ampliar la cobertura educativa, mejorar la calidad de la educación y mejorar, también, la eficiencia del sector. La estrategia para diseñar y poner en marcha un sistema permanente de mejoramiento de la calidad educativa comprende cuatro componentes: i) el diseño y divulgación

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  seycaCOMPETENCIAS LABORALES 1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades

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  eli_escorpion992. ¿Cómo inició la aplicación del enfoque de formación basada en competencia laboral? Para facilitar la respuesta se traen varios casos nacionales explicando las características y objetivos buscados en la estructuración de sus sistemas de formación al incorporar el enfoque de competencia laboral. En las experiencias relatadas se hace referencia

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  Para este desarrollo describiremos el cargo que para mí y de acuerdo a lo estudiado es una pauta de entrevista estructurada para completar el inventario de aspectos significativos del cargo, como son los deberes, responsabilidades y requisitos que comprende. Permite estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las

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  roxmonasterios1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer)

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  sanbarmonCompetencias Laborales Para Lasida[1] las competencias laborales se entienden como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva. Lo cual involucra una visión global de las calificaciones, tiene en cuenta el conjunto de elementos que necesita el trabajador en el

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  1101206123TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS………………….…………………………………………………………3 2. JUSTIFICACION……………………………………………………………………….4 3. QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES………………………………….5 3.1PROCESO GENERAL DE NORMALIZACION DE COMPETENCIAS………………………………………………………………….……...5 3.2 QUE SON NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………………………………………………………………………………....6 3.3 PARA QUE SIRVE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………....7 3.4 COMO SE ESPECIFICA UNA NORMA DE COMPETENCIA……………….….8 3.5 QUE ES UN AREA DE OCUPACION

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  nati57¿Qué se entiende por competencias? Competencias son las capacidades que hacen a una persona más efectiva que otra en el desempeño de una tarea o un cargo. Estas se desarrollan en varios niveles. Conocerlos permite enfocar los esfuerzos formativos para contar con un Equipo Humano que exhibe en su comportamiento

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  trovalan5INDICE Temas………………………………………………………………………………………….….3 Objetivo General…………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………….…..3 El Sistema Mexicano de Competencias Laborales…………………………………….…......4 ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias Laborales?.......................................................5 ¿Cómo funciona el sistema Nacional de Competencias?..........................................................6 Nivel Estructural………………………………………………………………………………..7 Nivel Estratégico………………………………………………………………………………..9 Nivel Operativo……………………………………………………………………………....…9 Principios del Sistema…………………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………22 Fuentes…………………………………………………………………………………………...24 TEMAS IV. EL SISTEMA MEXICANO DE COMPETENCIAS LABORALES  CONOCER  Nivel Estructural

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  Eunice01ENSAYO 1 COMPETENCIAS LABORALES EN LATINOAMÉRICA PRESENTACIÓN La globalización, fenómeno que ha llevado a al aumento de competencia en el mercado, por lo que las empresas se ha visto en la obligación de mejorar su productividad y calidad. Las organizaciones para sobrevivir o salir avante en el contexto actual han

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  martinez.lauraMe interesa elaborar mi ensayo desde la visión acerca de los perfiles de competencias, ya que en un futuro cercano al momento de insertarme al mundo laboral como médica es de suma relevancia posicionarme como una persona con competencias y habilidades a desempeñar. Actualmente las organizaciones tienden a determinar, atendiendo

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  elena.navarro171COMPROMISO Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar o instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de objetivos del negocio. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos tanto personales

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  alvert_lINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO “Unidad IV: COMPETENCIAS LABORALES FECHA: 29/ABRIL/2014 UNIDAD IV TEMA: COMPETENCIAS LABORALES OBJETIVO: Analizar las características que debe contemplar el proceso de certificación de las competencias laborales, para de ésta manera poder identificar las necesidades, las diversas alternativas de formación y desarrollo profesional para

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  hectalfINTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES INDICE MAPA CONCECPTUAL……………………………………………………………………………………..4 RESUMEN ……………..…………………………………………………………………………...………..5 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………..…14 Surgimiento del concepto A partir de que las industrias de todo el mundo comenzaron a experimentar cambios en sus sistemas de producción como resultado de la entrada en los mercados modernos globalizados, las exigencias de productividad, competitividad y sobre

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  kmrptyINTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo asignado, entenderemos qué son las competencias laborales, fases en qué se dividen y cómo se pueden aplicar las mismas a la gestión de Recursos Humanos. Es de suma importancia conocer la aplicabilidad de las competencias laborales en la gestión administrativa, ya que nos ayudará

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  jcarbone1Competencias Laborales Nota: este documento es una transcripción adaptada del libro Profesionales con Marca Registrada, la Importancia de tener su propia estrategia laboral, en ningún momento se intenta apropiar de este material de la compañía elempleo.com, y su utilización se realiza bajo uso exclusivos de docencia EJERCICIOS PARA AUTOANALISIS DE

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  dylanisraelLa Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de

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  dayjCompetencias laborales de una buena institución Cada institución educativa en relación con el personal que esta la conforma deben estar preparado teórica, practica y metodológicamente, los cuales necesitan una experiencia pedagógica de alta calidad que sirven de base para aplicaciones masivas en la practica escolar. La formación de competencias laborales

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  carmenchevezCompetencias Laborales El presente capítulo está destinado a enfocar la tecnología como parte esencial para el desarrollo y optimización de las organizaciones, además de mostrar el desarrollo organizacional como estrategia para enfrentar los cambios inesperados que puedan presentarse. Concepto de tecnología De acuerdo a Schroeder (1992 p. 197), la tecnología

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  ingridhillermannINTRODUCCIÓN Los cambios que hoy se producen en el medio empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado a su vez, cambios en las estructuras al interno de las mismas,

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  lichaysantyCompetencias Laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así,

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  PhanyRico11El cambio vertiginoso que imponen los mercados, cada vez más globales y competitivos, necesariamente impacta en el desempeño de las organizaciones, donde el reto es mejorar su productividad; en este contexto surgen las competencias como un elemento base para la gestión del talento humano. La administración pública venezolana (APV) no

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  alain123¿Qué son las competencias laborales? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo,

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  ak.garciaCOMPETENCIAS LABORALES Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad

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  natyguzhINTRODUCCION La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una

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  jocave16POSICIÓN: Asistente de Secretarias SE REPORTA A: Gerente General (Dueño) LE REPORTA: Supervisor MAPA FUNCIONAL DE: Becario de Calidad 1. Supervisar a los maquiladores y a los choferes 1.1. Llevar manejos de equipo Objetivo: monitorear y controlar procesos productivos / entregas puntuales de material 1.2. Revisar que los pedidos salgan