Competencias laborales

El concepto de competencia laboral se refiere a todas aquellas capacidades que posee la persona y que es capaz de utilizar para desarrollar una tarea con eficiencia y eficacia. Estas capacidades tienen relación a diversos aspectos que el individuo va adquiriendo a lo largo de su desarrollo y formación, desde sus capacidades de comunicarse, integrarse, aprender, liderar etc.

Fundación chile ha clasificado los tipos de competencias:

Competencias básicas; hace relación con aquellas que se aprenden en los primeros años de vida y que están relacionadas con el lenguaje, la comunicación, su capacidad de integración social.

Competencias de empleabilidad; son aquellas que permiten desarrollarse adecuadamente en el mundo laboral.

Competencias conductuales; son las competencias que ayudan a resaltar en el ámbito laboral, la proactividad e innovación son algunas de ellas.

Competencias funcionales; son aquellas competencias técnicas que permiten desarrollar alguna labor especifica.

Todas estas competencias, integradas entre sí o identificadas por el individuo, le permiten ser una persona competente laboralmente, si estas competencias se desarrollan a nivel de sociedad, el beneficio es para todos puesto ayudaría al nivel de eficiencia económica y empleabilidad.

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Competencias según fundación chile Competencias según Chiavenato

Para la fundación chile las competencias se aprenden a lo largo del desarrollo de cada individuo y en cada etapa se pueden ir sumando competencias, estas se pueden dar en cualquier ámbito de desarrollo. Para Chiavenato, las competencias tienen relación con la organización y en como un individuo puede desarrollar sus competencias a través de su capacidad innata y adquirida

Las competencias están enfocadas hacia el desarrollo humano. Las competencias están relacionadas al individuo como factor económico.

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