Conflicto Real Y Irreal

El tocar un tema denominado conflicto indica que una diversidad de aspectos los cuales tienen que ver su origen, formulación y su posible solución, sabemos que el conflicto se presenta en diferentes áreas de nuestros quehaceres cotidianos, ya sea el aspecto laboral, ciudadano, político, organización e incluso familiar, es por ello, que debemos tener un nivel optimo de información referente a dicho tema para poder tener un idóneo desenvolvimiento dentro del mismo. Existen diferentes conflictos entre ellos podemos encontrar el conflicto real, el cual consiste en cuando se puede observar, percibir y sentir una diferencia de ideas, es decir, una realidad concreta, que abarca ya sea la diferencia de opiniones, creencias, ideas o algún tipo de percepción, ya que estas características que generan dicho conflicto ya han sido analizadas por las personas involucradas y aun así no han encontrado una solución a la misma. Dentro de los aspectos que generan un conflicto real encontramos la interacción de dos o mas partes, como lo mencionamos anteriormente se trata de un hecho real, tangible y visible, y pueden derivarse de percepciones dadas a conocer de su entorno. Así como encontramos el conflicto real existe el conflicto irreal el cual se entiende como aquel que en un plano principal surge de problemas de comunicación o malos entendidos, a su vez, la solución del mismo se puede encontrar de manera no muy prolongada ya que resulta bastante manejable solo con aclarar sus malos entendidos y dar un mejor manejo de la comunicación, dentro de este tipo de conflicto se encuentran las percepciones ya que no todas las personas podemos percibir de la misma forma las cosas, es allí, donde nace la diversidad de ideas, y allí se encuentra la figura de conciliador quien trata de identificar las percepción así sea de una de las partes, evalúa de manera imparcial si alguna de esta percepción es correcta o incorrecta y ayuda a que las partes revisen con serenidad las propuestas planteadas, a su vez ayuda a que ninguna de la percepciones de cada parte sea distorsionada. Dentro de las semejanzas que podemos resaltar entre los dos tipos de conflicto, se entiende, que las dos deben analizar la información adecuadamente para poder generar una propuesta correcta, y se debe tener presente las percepciones de ambas partes.

Una vez presente la información dada anteriormente, podemos presenciar que sea cual sea el tipo de conflicto, este debemos manejarlo con mucha cautela y prudencia, ya que ambas partes interaccionan y se ven afectadas porque cada una de ellas tiene una percepción diferente, siendo esta una de las causas principales del conflicto, al momento de plantear las posibles soluciones se debe escoger la mas adecuada para que el beneficio sea mutuo en un ambiente de concordancia y justa decisión de manera imparcial

...