Conflictos
Enviado por yoyagoga • 11 de Julio de 2011 • 380 Palabras (2 Páginas) • 696 Visitas
Actividad
Resolución de Conflictos
2° Parte: Teórica/Práctica
Objetivos:
Los objetivos de esta actividad son ayudar a los usuarios del Centro de Rehabilitación La Rosa a:
• Entender lo que es un Conflicto
• Reconocer los conflictos existentes en el grupo
• Entregar elementos prácticos para la Resolución de Conflictos y promover la participación colectiva para el entendimiento de cada una de las técnicas.
Concepto de Conflicto:
¿Qué es un Conflicto?
Un conflicto consiste en un enfrentamiento intencional entre dos seres o grupos de una misma especie que manifiestan una intención hostil.
Vamos a entender por Conflicto:
• Es un proceso interaccional
• Que se da entre dos o mas partes
• En el que predominan las interacciones antagónicas por sobre las interacciones atrayentes
• Interacciones en las cuáles las personas intervienen como un todo (acciones, pensamientos, afectos y sus discursos)
• Que algunas veces, pero no necesariamente pueden ser procesos conflictivos agresivos.
Reconocer los conflictos existentes en el grupo:
Se les pide a los participantes de la terapia que describan una variedad de conflictos que ocurren comúnmente en el Centro. Se enlistan en la pizarra y se reflexiona acerca del porqué ocurren y como es la forma más común de resolverlos.
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Elementos prácticos para la Resolución de Conflictos
Frente a cada técnica se les pide a los participantes que representen las situaciones que indica cada punto, ya que este sistema de organización facilita reconocer y despertar la conciencia sobre cada tema.
Todos ganan: Transforme a sus potenciales adversarios en asociados que cooperen en la solución de los problemas:
• ¿Cuáles son mis necesidades reales?
• ¿Cuáles son las de la otra parte?
• ¿Deseo trabajar a favor de ambas?
Empatía: Identificar
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