Cuales son las 50 Preguntas en una entrevista de trabajo

50 Preguntas en una entrevista de trabajo

1. Hábleme sobre usted: Esta sin duda es la pregunta más frecuente en cualquier entrevista de trabajo. Usted necesita tener mentalmente preparada una breve contestación pero procure que suene espontánea. Limítese a los asuntos y temas relacionados con su trabajo. Cite actividades y logros que usted haya realizado y conseguido , relacionados a la candidatura para la cual está siendo entrevistado. Comience desde la mas antigua a la mas reciente.

2. ¿Posee experiencia en este campo? Cite aquella experiencia relacionadas directamente a la candidatura a la que opta. Si Usted no tiene experiencia relacionada con el puesto, trate de argumentar experiencias que se aproximen lo máximo posible.

3. ¿Se considera usted un Vendedor de Éxito? La respuesta lógicamente es un Si que transmita 100% de seguridad, y a continuación explique el porque. Ponga ejemplos de metas y logros que haya alcanzado, otras las cuales está convencido de alcanzar.

4. ¿Qué conoce de nuestra empresa? Con anterioridad a la entrevista de trabajo debemos realizar una investigación de la empresa a la que hemos presentado nuestra candidatura. Busque en qué Mercado se desenvuelven, cuales son sus cifras de facturación, de empleados, cuales son sus principales productos, sus competidores. Visite su pagina web.

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Si ha realizado correctamente la investigación preliminar sobre la empresa antes de su entrevista de trabajo, responder a esta pregunta le será sencillo. Relacione las necesidades de la empresa con sus expectativas y sus aportaciones. Recuerde usted es el “producto” que satisface plenamente las “necesidades” de su cliente: la empresa

6. ¿Conoce a alguien que trabaje en nuestra compañía? Infórmese de la política de la empresa en relación a trabajar familiares en la misma empresa o departamento. Tenga especial cuidado, cuando mencione a un amigo, asegúrese si éste está bien considerado, y si el lo tiene bien considerado a Usted.

7. ¿Que medidas o acciones ha tomado para desarrollar sus conocimientos en el último año? Comente todas aquellas acciones formativas que haya desarrollado relacionadas con su actividad profesional. El autodesarrollo es una de las competencias que se buscan o deben buscar en un Vendedor Cmpetente. Hasta la lectura de algún libro relacionada con su profesión puede ser mencionada.

8. ¿Está inmerso en otros procesos de Selección? Sea sincero pero no dedique mas tiempo del necesario a esta cuestión. Su objetivo es esta entrevista de trabajo, no ninguna otra.

9. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es lo más importante.

10. ¿Cuál es el rango salarial al que aspira? Usted puede comprar cualquier producto sin conocer sus características, beneficios, ventajas? Planteele diferentes preguntas al entrevistador: Podría decirme cuales serán mis funciones, mis objetivos, mi equipo, mis herramientas? En función de todo esto, estableceré mis pretensiones económicas ¿Podría decirme el rango en el que se mueve esta candidatura? De todas formas, lleve preparado un mínimo y un máximo a su entrevista de trabajo, y ofrézcale un rango suficientemente amplio para que usted no se coja los dedos. Por ejemplo …….. Entre 1.000 y 2.000 euros mensuales………..48.000 a 96.000 dolares anuales.

11. ¿Le gusta el trabajo en equipo? La respuesta es obvia. Otro si rotundo. Por supuesto que le gusta trabajar en equipo. Ponga ejemplos de sus experiencias anteriores demostrando su saber y su gusto por el trabajo en equipo. Demuestre que en ocasiones ha pospuesto sus intereses particulares por los del equipo.

12. ¿Cuánto tiempo espera trabajar con nosotros si es usted seleccionado? No intente dar un periodo claro. Esa respuesta depende de numerosas variables las cuales usted no puede controlar ni predecir. Una respuesta acertada sería: Todo el tiempo que la empresa necesite de mis servicios y a la vez me sienta cómodo en la empresa. Ambos debemos sentir que mi aportación es valiosa.

13. ¿Cuál es su filosofía respecto del trabajo? Honradez, Confianza, Compromiso, Responsabilidad, Trabajo bien Hecho…….. Sea breve y conciso, toda entrevista de trabajo tiene un tiempo limitado, no necesita ser nominado al premio noble de la concordia.

14. ¿Si tuviera suficiente dinero para jubilarse, ¿lo haría? Dependería de su situación personal. En caso que así lo hiciera recuerde que aún así, si usted necesitara trabajar, este es el tipo de trabajo que usted prefiere. En caso de que no lo hiciera, argumente positivamente el porque no. Me aburriría sin trabajar, no podría seguir en contacto con mis compañeros y clientes……..

15. ¿Alguna vez le han despedido? Sea honesto, evite ser negativo con sus ex compañeros o ex-empresas y sea breve. Resalte que se lo tomo con Actitud Positiva, y lo recibió como la apertura de nuevas posibilidades.

16. ¿Ha tenido que despedir a alguien e alguna ocasión? ¿Cómo se sintió luego? Cuidado con sus respuestas. No debe parecer ni un “Ogro” ni una “Hermanita de la Caridad“. No debe transmitir de ninguna manera que a usted le gusta despedir gente ni que usted no sería capaz de hacerlo si fuese necesario. Recuerde durante cualquier entrevista de trabajo que siempre los intereses de un grupo, equipo o empresa están por encima de los de un individuo. Recuerde: Una manzana podrida , destroza todas las del cesto.

17. ¿Que motivó el que dejara su último empleo? No se ponga nervioso antes esta ni ninguna prgunta durante la entrevista de trabajo . Continué relajado aunque le incomode la pregunta. Sea positivo y resérvese las circunstancias negativas para usted. Tan solo céntrese en los motivos positivos por los que decidió cambiar de empresa o empleo una oportunidad, un cambio para hacer algo especial u otras razones que muestren su deseo de desarrollo). Nunca mencione problemas importantes con la dirección, o supervisores y por supuesto nunca hable mal de sus ex compañeros. Como decís Dale Carnegie “La crítica es como una paloma mensajera que siempre regresa al nido.” El único perjudicado con su crítica será usted mismo. Sonría y hable de su salida por razones positivas.

18. Dígame algún motivo por el que usted podría ser un activo para nuestra empresa. Esta es la oportunidad deseada en toda entrevista de trabajo. Ahora es el momento donde debe sacar sus competencias de venta, y “vender” su producto abiertamente. Gánese la confianza del entrevistador, argumente los beneficios y ventajas de su persona, demuestre como contribuirá a satisfacer las “necesidades” de su empresa si lo contratan.

19. ¿Por qué piensa que haría bien este trabajo? Argumente diferentes motivos incluyendo competencias, experiencias e intereses.

20. ¿Por qué debiéramos contratarlo? Al igual que en la anterior pregunta “VENDASE“. Las “necesidades” de la empresa, van a ser satisfechas con los “beneficios” y “ventajas” de su producto: su persona. esta pregunta es muy habitual durante una entrevista de trabajo, no solo en las de selección de vendedores.

21. Cuénteme alguna sugerencia que usted haya hecho y haya tenido éxito en sus anteriores empresas. Tenga preparada con anterioridad a su entrevista de trabajo alguna aportación que haya sido aceptada y ademas valorada positivamente. Argumente en que consistía, como se desarrollo y los objetivos que se alcanzaron o beneficios que aporto. Si es posible intente que este relacionada con el puesto de trabajo al que aspira.

22. ¿Qué es lo que le molestaba de sus antiguos compañeros? No caiga en la trampa subliminal. Recuerde que está en una entrevista de trabajo, no en un show de la televisión donde atacar y criticar a sus compañeros. Responda que es lo que le hace llevarse bien con sus compañeros, y deje entrever que lo contrario, no le agrada. Me gusta trabajar en equipo, el compromiso con los objetivos, la confianza, por ello me gusta trabar con compañeros que me ofrezcan este entorno de trabajo.

23. ¿Cual es el trabajo de sus sueños? No sea “simple“. No responda………..” Este es el trabajo de mis sueños”. Tampoco sea ofensivo. No responda…… “Este desde luego no”. No se refiera a un trabajo específico. Usted no puede ganar. Si usted dice que es el trabajo para el cual está aplicando, fuerza su credibilidad. Si durante la entrevista de trabajo, usted dice que es otro empleo, planta la sospecha que usted no estará satisfecho con esta posición si es contratado. El es mejor dar un argumento genérico y decir algo como: Un puesto donde disfrute del trabajo, me enorgullezca de pertenecer al equipo, pueda contribuir a los resultados y tenga oportunidades de desarrollo.

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