Preguntas De Entrevista De Trabajo

Aquí algunas de la preguntas más comunes en una entrevista laboral.

1. Cuéntame de ti.

Que las respuestas tengan un orden lógico de atrás hacia adelante. Destaca tu educación y logros, experiencia, en el caso de que las tengas.

2. ¿Qué sabes de esta compañía?

No digas poco. Recuerda ir preparado y contar lo que sabes, desde la historia hasta algo en particular que te interese.

3. ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?

En esta respuesta tienes que transmitir futuro. “Me gustaría demostrar lo aprendido, ayudar a alcanzar las metas de la empresa”.

4. ¿Por qué crees que te deberíamos contratar?

Entrega ejemplos de tus éxitos alcanzados, los que vayan de acuerdo a tus fortalezas y los requisitos para el puesto al que postulas.

5. ¿Qué esperas de este trabajo?

Tus respuestas oriéntalas a las oportunidades, a poder hacer carrera en la empresa o a que ese trabajo te dará una proyección profesional que andas buscando.

6. Describe cual es la empresa ideal para ti. Indica uno de los valores que la empresa tenga y que esté acorde a lo que tú creas correcto.

7. ¿Cuál es tu mayor defecto?

Recuerda que tienes defectos, pero algunos pueden estar a favor de tu trabajo como “cuando comienzo algo tengo que terminarlo”. Aprovecha la oportunidad de comentar como corriges tus defectos.

8. ¿Cuáles son tus pretensiones de sueldo?

Menciona rangos de sueldo, o de acuerdo al mercado. Que esta pregunta no denote mucho interés en ti, recuerda que sólo es una pregunta más.

Ponle atención a todo esto

1

Hábleme sobre usted, ¿cómo se definiría?

Es la típica pregunta que debes preparar antes, pero que sin que se note, así que intenta responder de forma natural. Siempre cuenta aquellas cosas que estén relacionadas con el puesto de trabajo.

2 ¿Qué experiencia tiene en este sector?

Empieza por lo más antiguo y, si no tienes experiencia, intenta aplicar lo aprendido hasta ahora al puesto que quieres ocupar.

3 ¿Por qué dejó su último trabajo?

Nunca cuentes cosas negativas de tu anterior trabajo. Intenta enfocarlo a una evolución personal.

4 ¿Qué sabe acerca de esta empresa?

Es importante que investigues los inicios de la empresa y los cambios que ha sufrido en los últimos años. A partir de ahí, demuestra que tienes los mismos intereses que ellos.

5 ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Al hilo de la respuesta anterior, tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a las de la empresa.

6 ¿Cuál es su puesto de trabajo ideal?

No respondas con el puesto de trabajo para el que estás siendo entrevistado. Responde haciendo referencia a los compañeros, al ambiente, al crecimiento personal...

7 ¿Qué nos aportaría si le contratásemos?

Es una de las preguntas más importantes para el entrevistado, porque dejan que saques todo tu repertorio. Intenta imaginar por un momento que llevas unos meses trabajando en la empresa y cuenta lo que ves.

8 ¿Qué cualidades destacarían sobre usted sus antiguos jefes y compañeros?

Intenta recordar los halagos que siempre te hacían y si puedes acompañarlo con algún ejemplo, mejor.

9 ¿Ha vivido algún conflicto en su último trabajo?

Se trata claramente de una pregunta trampa. Recuerda que nunca debes hablar mal de jefes ni compañeros.

10 ¿Cómo resolvería usted un problema?

Recuerda algún problema que hayas presenciado y habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.

11 ¿Sabe trabajar en equipo?

Es otra de las preguntas más previsibles en una entrevista de trabajo así que intenta responder con varios ejemplos preparados, pero sin alardear.

12 ¿Trabaja bien bajo presión?

La respuesta correcta es "Sí". debes demostrar en que situaciones te has adaptado a este tipo de trabajo bajo presión.

13 ¿Qué ha aprendido de sus errores?Nunca hables de tus fallos. Piensa en situaciones límite que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la lección que aprendiste.

14 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Habla siempre de pequeñas decepciones sin importancia que tengan que ver contigo, como no lograr algún objetivo.

15 ¿Qué le motiva a la hora de hacer su trabajo?

Intenta recordar el sentimiento que tuviste la última vez que lograste hacer algún mérito extra en tu trabajo y transmite esa sensación.

16 ¿Cómo le gustaría que fuese su jefe?

No especifiques nunca, habla de cualidades que todo el mundo suele tener como sentido del humor, respeto, inteligente...

17 ¿Qué tipo de empleado cree que estamos buscando? ¿Usted encaja en ese perfil?

Ponte en su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti...

18 ¿Cómo compensará la falta de experiencia?

Si no tienes experiencia debes recordarle la dedicación que tendrás y la rapidez de aprendizaje que te caracteriza.

19 ¿Ha mejorado sus conocimientos en el último año?

Cursos, actividades, conferencias... todo vale.

20 ¿Trabajaría horas extra?

Debes valorar tus posibilidades, pero siempre que puedas contesta con un "Sí" porque seguramente otros entrevistados lo hayan hecho.

21 ¿Estaría dispuesto a trasladarse de ciudad o país?

Debes ser sincero porque en caso de dar una respuesta que no refleje la realidad tendrás problemas en el futuro.

22 ¿Qué salario le gustaría recibir?

Nunca digas una cifra exacta. Primero intenta responder devolviéndole la pregunta y después fija un precio dentro de un rango amplio.

23 ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar con nosotros?

La respuesta correcta sería algo como "Cuánto más tiempo, mejor. Lo importante es que ustedes estén a gusto con mi trabajo y que yo también lo esté con la empresa".

24 ¿Actualmente está buscando otros trabajos?

Responde con sinceridad, pero no des demasiadas explicaciones. Intenta terminar hablando de la empresa para la que estás haciendo la entrevista.

25 ¿Tiene alguna pregunta?

Intenta hacer alguna pregunta genérica para que vean que tienes interés en el trabajo y en la empresa.

PREGUNTAS GENERALES

Personalidad 1. Háblame de ti. Mensaje de presentación. Siempre a nivel profesional, el entrevistador no nos está preguntando por cuestiones personales.

2. Defínete a ti mismo con tres adjetivos calificativos y justifícalos.

Se deben elegir siempre cuestiones positivas, es decir, los puntos fuertes profesionales que hemos debido detectar antes de acudir a la entrevista.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

Hay que contestar esos mismos puntos fuertes como se nos está pidiendo y elegir puntos débiles que en realidad vistos de otra forma pueden ser puntos fuertes también. Por ejemplo, a veces soy excesivamente exigente conmigo mismo, perfeccionista, demasiado planificador u organizado, etcétera. Los presentamos como un punto débil bajo nuestro punto de vista, pero en realidad se le están trasladando al reclutador aspectos que gustan en sus empleados.

4. ¿Qué significa para ti el trabajo?

No es conveniente dar una respuesta vinculada al dinero porque el entrevistador quiere conocer con esta pregunta el orden de prioridades en la vida y a qué distancia se encuentra la esfera privada de la profesional. Sin llegar a alabar demasiado el trabajo, se puede comentar que es una forma de realización personal a la que el candidato dedica todos tus esfuerzos. Es una de las denominadas killer question. Es decir, las preguntas comprometidas y que más estrés generan en los candidatos entrevistados.

5. ¿Si ganara la lotería, seguiría viniendo a trabajar?

El entrevistador quiere saber cuál es la motivación del candidato, por lo que la respuesta ideal debería dejar claro que éste no sólo lo hace por dinero sino que el trabajo lo realiza como persona y que le gusta asumir retos.

6. Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?

Hay que elegir algún error que se haya cometido a lo largo de la vida profesional, pero que sea de poco impacto, una equivocación sin gravedad en cuestiones del día a día, y de la que hayamos sacado una lección. Por ejemplo, si un directivo perdió en una ocasión una inversión de un millón de euros en su banco por una mala actuación, no debe elegirse este ejemplo para contarle al entrevistador.

Se debe responder con naturalidad y sin recrearse en el error para centrarse en la respuesta rápidamente en el aspecto positivo, en aquello que se ha aprendió y cómo se corrigió aquella situación. Cómo se ha cambiado esa forma de actuar en nuestro quehacer profesional a partir de aquel momento, como evitamos ahora que vuelva a sucedernos.

7. Dígame algo de lo que se sienta un poco avergonzado.

Muchos entrevistadores formulan esta pregunta para tratar de cazar al candidato y comprobar si admite algo comprometido. Si no lo consiguen, analizan entonces si el candidato si es capaz de superar la sorpresa inicial e improvisar. Es otra killer question y si no estás bien preparado te puedes poner nervioso y salir del trance hablando de asuntos personales o de trabajo, y esa es la peor opción.

La mejor estrategia es hacer una pausa para reflexionar y ofrecer una respuesta similar a “a veces pienso

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