Preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo

Preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo

Cuáles son las preguntas en la entrevista de trabajo que te harán con toda seguridad y cuáles son las respuestas más adecuadas.

Para romper el hielo

Una buena entrevista comienza por ser natural así que se inicia con algunas preguntas para crear confianza y reducir la tensión.

¿Qué tal día has tenido? - Cuéntame un poco sobre ti - ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? - ¿Cómo es un típico fin de semana en tu vida? - ¿Qué es lo que más te gusta de tu carrera? - ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Para conocer rasgos de personalidad

Es importante identificar las proyecciones y metas profesionales que tiene el candidato para evaluar si pueden alinearse con las de la empresa.

¿Cuál crees que es tu mayor virtud y cuál es tu mayor defecto? - ¿Cómo te ves a corto, mediano y largo plazo? - Menciona los 3 valores más importantes para ti - ¿Qué es el éxito para ti? - Si tuvieras súper poderes, ¿cuál te gustaría tener? - Si tuvieras 6 meses libres y las necesidades pagas ¿Qué te gustaría hacer?

Para evaluar su capacidad resolutiva

Medir como el candidato afronta los conflictos ayuda a predecir sus reacciones en situaciones de mucha presión y estrés.

¿Cuál fue el conflicto más grave que tuviste en tu trabajo anterior y cómo lo resolviste? - ¿Cuál ha sido el mayor riesgo laboral que has tomado? - Menciona un error que hayas cometido y que ahora te dé risa – ¿Cómo convencerías a alguien de que use su cinturón de seguridad si no quiere? - ¿Recuerdas algún momento en el que tuvieras que esforzarte mucho para aprender algo o conseguir algo?

Para conocer su trayectoria profesional

La experiencia es importante pero no fundamental, saber sobre el camino laboral determina el compromiso y pasión que pone en sus proyectos.

¿Qué tareas hacías en tu empleo anterior? - ¿Cómo conseguiste tu empleo anterior? - ¿Cuál ha sido el trabajo que más te ha gustado hasta ahora? - ¿Cómo era tu anterior jefe? - ¿Cuánto duraste en tu empleo anterior? - ¿Te mantienes actualizado en tu campo? ¿Cómo? - ¿Cuál consideras que ha sido el proyecto o trabajo que mejor te ha quedado y te da más orgullo?

Sobre el puesto y fit cultural

Identificar si existe fit cultural entre la empresa y el candidato puede determinar su duración en la empresa y compromiso con el cargo.

¿Cuál sería tu trabajo ideal? - ¿Qué es lo que más te gusta de la empresa? - ¿Qué te motiva a trabajar con nosotros? - De nuestros valores empresariales, ¿Cuál es el más relevante para ti? - ¿En qué tipo de equipo te sientes más cómodo y crees que logras mejores resultados? - ¿Cómo prefieres que te hagan feedback o correcciones? - ¿Te gusta trabajar en entornos creativos o prefieres trabajar en entornos serios y silenciosos?

Para evaluar competencias

Evaluar las habilidades de los candidatos su liderazgo y planificación es vital para identificar si cuenta con lo necesario para ocupar el rango.

¿Has trabajado con equipos o personas que te parecían complicadas? ¿Cómo lo enfrentaste? - ¿Cuál ha sido el cambio laboral más difícil que has enfrentado y cómo lo hiciste? - Debes planificar una fiesta sorpresa para tu mamá, ¿Qué es lo primero que haces?

Tipos de preguntas

Las incomodas: Ir a fondo en la vida profesional con la intención de detectar focos rojos.

¿Por qué dejaste tu anterior empleo? - ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? - ¿Por qué te despidieron? - ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? - ¿Tienes deudas?

Las difíciles: Aportan al reclutador información clave sobre el perfil profesional, por lo que son preguntas clave en una entrevista.

Hay un hueco en tu experiencia laboral, ¿qué hiciste durante ese tiempo? - Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en que haya cometido un error y cómo lo solucionaste. - ¿Cómo manejas la presión? - ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso, ¿eso sería frustrante para ti? - ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Las capciosas: Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? - Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana?, ¿te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos? - ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro? - ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida?, ¿Que aprendiste aprendes de tus errores?, ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?

Las retadoras: Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste, ¿Estás preparado para resolver problemas? - Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo - ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado? - ¿Por qué deberíamos contratarte? - ¿Tienes alguna pregunta?

Las prohibidas: En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista laboral y aborden temáticas diferentes a las de trabajo. La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si hace estas preguntas:

¿Qué religión prácticas? - ¿Estás embarazada? - ¿Cuál es tu orientación sexual? - ¿Planeas tener hijos? - ¿Padeces alguna enfermedad grave?

1. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Demuestra y justifica que tu candidatura se debe a un interés real en la compañía. Para ello, infórmate previamente sobre su cultura corporativa y proyectos. Esto te permitirá responder de una manera más clara y realista, evitando las razones más obvias, como por ejemplo el prestigio de la empresa o las condiciones de trabajo. Puede ayudarte centrarte en un punto clave, que encaje muy bien con tu perfil profesional o aspiraciones. 

2. ¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?        

Centra tu respuesta en aquello que quieres lograr cambiándote de empresa, concretamente a esa empresa. Asimismo, habla de aquellos atributos que has estado buscando y que, finalmente, has encontrado en la nueva compañía, como sus valores, carrera profesional, proyectos. 

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Es una oportunidad para mencionar fortalezas que no hayas incluido en tu currículum. Pero ojo con este tipo de pregunta, no te limites a mencionarlas: tu respuesta tendrá éxito de verdad si acompañas cada punto fuerte con un ejemplo real que lo demuestre.

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