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ENSAYO DE LA PELICULA “RED SOCIAL”


Enviado por   •  1 de Julio de 2020  •  Ensayos  •  837 Palabras (4 Páginas)  •  5.497 Visitas

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Nombre: Ríos Castillo Brenda Tatiana

Boleta: 2014601572

3CV71 Desarrollo Emprendedor

ENSAYO DE LA PELICULA “RED SOCIAL”

La película “Red Social” nos narra el nacimiento y crecimiento de una de las redes sociales más usadas en la actualidad: Facebook, esto de la mano de su creador Mark Zuckerberg y todos los involucrados en ello.

El protagonista de la película es Mark Zuckerberg al cual, desde mi punto de vista, lo muestran como el villano de la historia, ya que se muestra que inicialmente se robó la idea de la red social, así como aparentemente engañó a una serie de personas para su beneficio propio.

A lo largo del filme nos encontramos con diversos tipos de emprendedores, comenzando por Mark quien puede ser considerado como una mezcla entre emprendedor por accidente y Emprendedor social ya que, el primero se caracteriza por encontrar una idea al azar y hacer de ella algo grande, en este caso, la usó para resolver un “problema social” o para facilitar la vida de las personas, en el ámbito de las relaciones humanas, todo esto inicialmente sin ánimo de lucro.

Los hermanos Cameron y Tyler Winklevoss pueden ser catalogados como diferentes tipos de emprendedores, especialistas: quienes En su mayoría son profesionistas que combinan sus conocimientos con el emprendimiento para desarrollar un proyecto que les genere dinero; Inversionistas, ya que contaban con el capital para llevarlo a cabo y, finalmente eran emprendedores innovadores o visionarios, ya que buscaban nuevas maneras de solucionar un problema y hacer negocio con ello.

El mejor amigo de Mark, Eduardo Saverin, encaja a la perfección con el emprendedor Inversionista, ya que es una persona que no se involucra demasiado en el desarrollo del proyecto sino que, su principal labor es proporcionar el capital necesario para dicho proyecto.

Y, finalmente tenemos a Sean Parker, como un emprendedor oportunista, quien es un tipo de emprendedor que desea estar en el momento y lugar indicado aprovechando la menor oportunidad para ganar la mayor cantidad de dinero posible. Este tipo de emprendedor también se caracteriza por ser una persona que busca solución a un problema, en su mayoría personal. En el filme podemos ver que el problema de Parker es que está en quiebra, pero ve Facebook como una oportunidad para terminar con este problema, planea una estrategia para ayudar a la empresa y de esta manera poder ganarse un lugar dentro de y salir de su bancarrota.

Asimismo es importante mencionar que nuestro personaje principal cuenta, si bien, no con todas las características de los emprendedores exitosos, sí con gran parte de ellas como se muestran a continuación:

  • Posee una amplia visión: Mark fue ampliando sus horizontes conforme su proyecto fue teniendo éxito.
  • Posee seguridad en sí mismo: Aunque esto en exceso puede resultar contraproducente, Mark era consciente de la capacidad intelectual con la que contaba. Sabía que su intelecto era superior al de la sociedad promedio y esto lo llevó a mostrarse en ocasiones como una persona soberbia y egocéntrica, lo que daba como resultado que algunas personas se alejaran de él.
  • Tiene la capacidad de innovación: Pues desde un inicio se veía cómo tomaba ciertos aspectos “básicos” de la vida cotidiana y lo incluía en su sitio. Otro ejemplo que vimos de esto fue que, al escuchar la idea de los hermanos Winklevoss, le pareció una red social igual a las que ya existían en aquel entonces, por lo que añadió características nuevas que, sabría gustarían al público.
  • Siempre tiene a cumplir los objetivos: Zuckerberg tenía bien claro desde el inicio de su proyecto lo que quería lograr y adónde quería llegar así que siempre tenía un plan de cómo lo lograría, un claro ejemplo fue expandirse fuera de Norteamérica y lo logró valiéndose de las herramientas y personas que tenía al alcance.
  • Entre otras.

Un punto que llamó bastante mi atención a lo largo de la película es la manera en que Mark reclutaba en un inicio a sus colaboradores, saliéndose completamente del plano tradicional, como lo son las entrevistas, él ideó un concurso para poder obtener de ahí al más apto para cumplir las necesidades del proyecto en ese momento, de esta manera lo convirtió en algo atractivo con un toque de diversión.

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