ESCALA DE ACTITUDES

ESCALA DE ACTITUDES BASADOS EN EL MODELO DE RENSIS LIKERT

Es la evaluación teórica destinada a determinar las relaciones entre el sujeto y el objeto, No se puede medir directamente, sino que se deduce de la conducta o de las declaraciones verbales del sujeto.

Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Rensis Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un informe describiendo su uso, en el año de 1932.Esta escala también es denominada Método de Evaluaciones Sumarias.

Tus compañeros de trabajo tienen en cuenta tus opiniones Siempre(1) Casi siempre(2) Algunas veces(3) Muy pocas veces (4) Nunca(5)

Eres aceptada por tus compañeros de trabajo

Tus compañeros de trabajo son distantes contigo

Tus compañeros de trabajo te hacen sentir incomoda

Tus compañeros de trabajo valoran tus aportes

Tu jefa crea una atmosfera de confianza en el grupo de trabajo

Tu jefa es mal educada

Tu jefa generalmente apoya las decisiones que tomas

Las órdenes impartidas por tu jefa son arbitrarias

Tu jefa desconfía del grupo de trabajo

Entiendes bien los beneficios que tienes en la empresa

Los beneficios de salud que te brinda la empresa satisfacen tus necesidades

Estás de acuerdo con tu asignación salarial

Tus aspiraciones se ven frustradas en la política de la empresa

Los servicios de salud que recibes en la empresa son deficientes

En el caso de los ítems positivos la calificación seria:

Siempre: 5

Casi siempre: 4

Algunas veces: 3

Muy pocas veces: 2

Nunca: 1

Los ítems positivos son: 1,2,5,6,8,11,12,13,16,17,21,22,27,30,31,32,36,37,38,40

Un ejemplo de ítems positivo es:

Entiendo bien los beneficios que tiene la empresa.

En el caso de los ítems negativos la calificación seria:

Siempre: 1

Casi

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