ESTADISTICA DESCRIPTIVA PSICOLOGÍA
Enviado por flpenuelab • 8 de Marzo de 2018 • Informes • 479 Palabras (2 Páginas) • 204 Visitas
Unidad 1: Paso 2 – Organización y Presentación
Presentado por:
Fabio Leonardo Peñuela Buitrago
Cód.: 80472621
Tutora:
Leidi Mildrec Rojas
ESTADISTICA DESCRIPTIVA
Grupo: 204040_204
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD-
PSICOLOGÍA
BOGOTÁ
MARZO 2018
- Cuadro de Seguimiento de Actividades
Actividad | Cronograma de trabajo (dd/mm/aa) | Responsables |
Lecturas de 1 Unidad | 01/03/018 | Leonardo Peñuela |
Actividad de Diagramas Estadística | 28/02/18 | Leonardo Peñuela |
Visita Blog de Estadística | 26/02/18 | Leonardo Peñuela |
Variables | 01/03/18 | Leonardo Peñuela |
Autoevaluación Formativa | 09/03/18 | Leonardo Peñuela |
2. En una encuesta se preguntó a 100 ejecutivos cual creían que era el error más común de los candidatos durante las entrevistas de trabajo. Los resultados fueron los siguientes:
Razón | |
Poco o malo conocimiento de la compañía | 44 |
Sin preparación para discutir sus planes profesionales | 23 |
Escaso entusiasmo | 16 |
Falta de contacto visual | 5 |
Sin preparación para discutir sus habilidades /experiencias | 3 |
Otras razones | 9 |
-Construya una gráfica de barras.
[pic 2]
-Construya un diagrama circular.
[pic 3]
-¿A qué tipo de variable corresponden los datos?
Variable cualitativa ordinal o variable cuasicuantitativa: La variable puede tomar distintos valores ordenados siguiendo una escala establecida, aunque no es necesario que el intervalo entre mediciones sea uniforme, por ejemplo: leve, moderado, fuerte.
- Mencione dos conclusiones a partir del gráfico.
1. se evidencia la mala preparados para las entrevistas laborales, ya que desconocen completa o en casos parcialmente la función y las actividades de la empresa a la que se están presentando para la vacante.
2. se establecer que la falta de preparación personal y profesional hacia el cargo que al que se postula en la empresa, demostrando poco conocimiento del ejercicio laboral que debería desempeñar en el empleo ofertado.
3. Cuadro de Trabajo Para Histograma y Frecuencia
34,2 | 33,6 | 33,8 | 34,7 | 37,8 | 32,6 | 35,8 | 34,6 |
33,1 | 34,7 | 34,2 | 33,6 | 36,6 | 33,1 | 37,6 | 33,6 |
34,5 | 35,0 | 33,4 | 32,5 | 35,4 | 34,6 | 37,3 | 34,1 |
35,6 | 35,4 | 34,7 | 34,1 | 34,6 | 35,9 | 34,6 | 34,7 |
36,3 | 36,2 | 34,6 | 35,1 | 33,8 | 34,7 | 35,5 | 35,7 |
35,1 | 36,8 | 35,2 | 36,8 | 37,1 | 33,6 | 32,8 | 36,8 |
34,7 | 35,1 | 35,0 | 37,9 | 34,0 | 32,9 | 32,1 | 34,3 |
33,6 | 35,3 | 34,9 | 36,4 | 34,1 | 33,5 | 34,5 | 32,7 |
-Construya una tabla de distribución de frecuencias y un histograma de frecuencias para los datos de contenido de algodón.
Clases | Marca de Clase | Frecuencia | F Acumulada | % de Frecuencia | % acumulado | |
32,1 | 32,825 | 32,4625 | 5 | 5 | 7,81% | 7,81% |
32,825 | 33,55 | 33,1875 | 5 | 10 | 7,81% | 15,63% |
33,55 | 34,275 | 33,9125 | 13 | 23 | 20,31% | 35,94% |
34,275 | 35 | 34,6375 | 17 | 40 | 26,56% | 62,50% |
35 | 35,725 | 35,3625 | 10 | 50 | 15,63% | 78,13% |
35,725 | 36,45 | 36,0875 | 5 | 55 | 7,81% | 85,94% |
36,45 | 37,175 | 36,8125 | 5 | 60 | 7,81% | 93,75% |
37,175 | 37,9 | 37,5375 | 4 | 64 | 6,25% | 100,00% |
[pic 4]
-Realizar un polígono de frecuencias
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