Entrevista A TS

1. ¿Cuántas personas entrevista generalmente en un día de trabajo?

 En un día de trabajo se pueden entrevistar hasta 7 personas. Dependiendo del proceso en el que estemos.

2. ¿Qué importancia le confiere a la actividad de entrevistar?

 Es lo básico para poder trabajar con un caso se tiene que llevar a cabo la entrevista, para saber delinear el plan de trabajo y saber hacia dónde nos dirigimos con cada participante.

3. ¿Qué por ciento de su tiempo de trabajo invierte entrevistando?

 Depende el tiempo. Cuando estamos en tiempo de talleres, los talleres que ofrecemos pueden ser el 50 por ciento del tiempo.

4. Cuente sus experiencias entrevistando diferentes personas.

 El año pasado hice una entrevista a un caballero que se tornó un poco hostil, no tanto como violento. Un caballero que iba al taller de ley 54, taller de manejo de coraje. Esta persona tenía problemas mentales, de sustancias y de manejo de coraje. Por lo general a las entrevistas la persona pues viene bien cargada y natural que llore y uno debe que tener empatía y poder trabajar con las personas, escucharlas para que ventile esos sentimientos y traerla nuevamente a la entrevista.

5. ¿Qué tipo de personas prefiere entrevistar y porque?

 Yo no tengo preferencias. Yo puedo entrevistar cualquier persona.

6. ¿Qué tipo de personas prefieren no tener que entrevistar?

 Tampoco. Veo a los clientes todos como clientes en necesidad y no discrimino en esa parte sino que me es indiferente.

7. ¿Qué tipo de historiales escribe?

 Mira, son historiales anteriormente de salud mental pero actualmente son historiales psicosociales. El historial de la vida del participante que incluye escolaridad, incluye algun abuso, incluye abuso de sustancias, incluye brevemente el historial mental, qué tipo de medicamento se utiliza. Así que es básicamente se utiliza un historial psicosocial.

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