Entrevista Por Comptencias

BEI Behavioural Event Interview Mc Clelland 72

La BEI pide a la persona que piense en varias situaciones importantes en el trabajo

en las que las cosas salieron BIEN ó MAL; se le pide que las describa con todo

detalle respondiendo a preguntas:

¿Qué hizo que Ud. llegase a esa situación?

¿Quienes intervinieron?

¿Qué pensó Ud. en esa situación?

¿Qué sintió?

¿Cuál era su papel?

¿Qué hizo Ud.?

¿Qué resultado produjo?

- FOCALIZADA: ( A COMPETENCIAS ESPECIFICAS)

El entrevistador, realizando un conjunto de preguntas abiertas y cerradas, pide al candidato que le describa lo que él hizo, dijo, pensó y/o sintió durante una experiencia concreta. De ésta manera el entrevistador conoce no sólo cómo ha actuado la persona, sino también qué es lo que le motiva y qué es importante para ella.

a) Hechos en los que se evidencia.

b) Descripción de los mismos.

c) Contribución a los resultados.

d) Aprendizaje que implicó.

e) Verificación de la trascendencia (aplicación a otras situaciones).

El candidato se centra en el papel que él jugó en la situación descrita.

_ El candidato describa lo que él (no "nosotros") hizo.

- Por qué: ¿Quién es "nosotros"?, ¿Qué papel desempeñó él en concreto?

- Cómo: Preguntándole si habla en plural: "Concretamente, ¿cuál fue tu papel?"

_ El candidato nos cuenta lo que hizo entonces, no lo que hace generalmente.

- Por qué: "Lo que yo hago" expresa un valor, una filosofía, pero no un comportamiento

Concreto

- Cómo: Preguntándole "¿Qué hiciste en aquella ocasión?

_ El candidato usa frases que expresen lo que pensó y sintió entonces, y no reflexiones de lo que piensa ahora mirando atrás ("Pensándolo ahora, creo que...")

- Por qué: Las reflexiones que hacemos en el presente sobre los hechos que ocurrieron en el pasado conllevan al que ahora sabemos cómo resultaron las cosas. Tienes que centrarte en los pensamientos y sentimientos

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