Factores para un buen empleado

Hay una serie de factores que la empresa debería tener en cuenta a la hora de cuidar a sus empleados:

Mejores condiciones de trabajo: La empresa debería mejorar y generar las condiciones para los trabajadores, preocupándose por sus vidas tanto dentro como fuera de la organización.

Valorar a tu equipo: El ser humano debería ser el centro y fin de cualquier política empresarial, las empresas existen gracias a las personas que las conforman, por lo tanto, son el engranaje clave y deberían ser el foco de todo cuidado y atención.

Tiempo libre de calidad: La empresa debería proporcionar un tiempo libre adecuado para que los empleados puedan llevar a cabo su vida personal, si un puesto de trabajo incluye meter horas extra laborales fuera de la empresa entonces no está respetando los horarios, no se están planificando bien los objetivos o delimitando bien las tareas de cada trabajador.

Recompensas: Salarios dignos y adecuadamente recompensados al trabajo desempeñado. Los beneficios económicos de la empresa deben tener en cuenta el esfuerzo de sus trabajadores. Balance entre el esfuerzo, los resultados y los beneficios.

Evolución: Que dentro de la organización exista la posibilidad de evolucionar dentro de la misma empresa, la opción de poder aprender, mejorar, poder optar a cambios que repercutan en un beneficio personal del empleado, mejores horarios, mayor salario, mayor responsabilidad…

Servicios extras: Que la empresa aporte al trabajador servicios independientes al objetivo económico de la organización y sin ánimo de lucro, seguro, transporte, atención médica, programas de desarrollo de carreras, áreas de descanso, comedores.

Seguridad: La empresa debe garantizar la seguridad tanto física como psicológica dentro de la organización, esto es: que no padezcan daños, acosos por parte de cualquier miembro, reducir los riesgos, fomentar la inclusión de los empleados dentro del grupo, integrar…

Transmitir valores: La empresa debe ser un ejemplo a seguir en cuanto a valores para el individuo.

Fomentar la motivación de los empleados, la empresa debe ayudar a dirigir y gestionar sus carreras profesionales:

Resistencia profesional, grado en las personas son capaces de hacer frente a los problemas que afectan a su trabajo.

Perspicacia profesional o grado de conocimiento de los trabajadores sobre sus intereses, fortalezas y debilidades, y sobre cómo estas percepciones afectan sus metas profesionales.

Identidad profesional o grado en que los trabadores definen sus valores personales conforme a su trabajo.

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