Introduccion A La Administracion Moderna

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA

DE RECURSOS HUMANOS

1. Defina los tres significados del termino RH

• RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.

• RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.

• RH como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.

2. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

• El contexto lo forman las personas y las organizaciones.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos

• Tanto la organización como las personas se mantienen en una relación de doble viabilidad ya que se necesitan mutuamente la una de la otra para cumplir sus metas y objetivos, por ejemplo la organización necesita a los individuos para tener motivación, productividad, incrementos, etc. Y los individuos necesitan de una organización para crecer en oportunidades y cumplir aspiraciones o deseos, ósea mantienen una relación de mutua dependencia del la cual se reciben beneficios mutuos.

4. ¿Qué significa “las personas como recursos o como asociados”?

• Esto significa que a los empleados se les puede tratar como un recurso para la organización el cual se cataloga como un ente pasivo que solo es utilizado para la producción y el beneficio de la organización o como un asociado el cual aporta a la empresa sus conocimientos, capacidades y habilidades y contribuyen con las decisiones y acciones dentro de la misma.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos

• Es un conjunto de normas, políticas y prácticas dentro de una organización, las cuales que son necesarias para poder dirigir un departamento administrativo respecto a personas y llevar un control de el reclutamiento o selección del personal.

• Es el área que tiene como función l encargarse de proveer capacitación, motivación y desarrollo a los empleados.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión. Esto quiere decir que ARH tiene retos distintos en cada organización por lo que debe velar por que se realicen los objetivos que se desean alcanzar.

• Proporcionar competitividad a la organización. Esto quiere decir que ARH debe saber como poner en actividad cada una de las habilidades de los individuos para que sean más productivos.

• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas. Se debe seleccionar, preparar y capacitar bien a la persona para tener buena productividad laborar

• Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo. Esto quiere decir que se debe de tener al individuo feliz, satisfecho y motivado para que desarrolle bien su labor, ya que muchos pasan la mayor parte de su tiempo en la organización.

• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. Esto quiere decir de que se debe de mantener un ambiente de trabajo agradable, con beneficios que satisfagan las necesidades del individuo.

• Administrar e impulsar el cambio. Esto quiere decir garantizar la supervivencia de las organizaciones y saber como enfrentarse a los cambios que pueden ayudar al éxito de la organización.

• Mantener políticas éticas y comportamientos socialmente responsables. Esto quiere decir que todas las actividades que realice ARH deben de ser transparentes, confiables y con ética, para no llegar a la discriminación y violentar los derechos de cada individuo.

• Construir la mejor empresa y el mejor grupo. Se alcanza cuidando el talento de cada individuo y el contexto dentro de la organización.

7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?

• Procesos para integrar personas

• Procesos para organizar a las personas

• Procesos para recompensar a las personas

• Procesos para desarrollar a las personas

• Procesos para retener a las personas

• Procesos para auditar a las personas

8. Explique los procesos para integrar personas

• Son los pasos que se dan para incluir a nuevas personas a un grupo ya establecido, en el cual se incluye el reclutamiento y la selección de personal, para realizar este proceso es importante preguntarse ¿Quién debe trabajar en la organización?

9. Explique los procesos para organizar a las personas

• Es el proceso en el que se diseñan actividades para que los individuos las realicen en la empresa, esto ayuda a orientar, acompañar y evaluar su desempeño dentro de la misma, es importante preguntarse ¿Qué deben hacer las personas dentro de la organización?

10. Explique los procesos para remunerar a las personas

• Acá es donde se debe decidir las recompensas, incentivos y prestaciones que se le ofrecen al individuo para motivar su desempeño, podemos preguntarnos ¿Cómo puedo recompensar a la persona?

11. Explique los procesos para desarrollar a las personas

• En estos procesos están las capacitaciones y la manera de incrementar el desarrollo profesional y personal del individuo. Se le informan los cambios, se le proporcionan nuevos aprendizajes y diferentes programas para su desarrollo académico.

12. Explique los procesos para retener a las personas

• Son

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