LA ENTREVISTA

ENTREVISTA PSICOLÓGICA

La entrevista psicológica es aquella en la que se lleva a cabo la primera relación de dos o más personas en este caso el entrevistador y el entrevistado. El primero toma el direccionamiento de la entrevista y el otro interviene en su rol de entrevistado como tal. Uno de sus integrantes debe saber el pensamiento de sí mismo y actuar como tal en ese conocimiento para poder llegar a un buen resultado de entrevista en el cual se tiene en cuenta la “investigación, el diagnostico, orientación, etc.”. (Bleger. (1964/1985).

Hay que salir un poco del concepto que se lleva acerca de que esta entrevista es más importante que los otros procesos por los cuales pasa el entrevistado ya que en esta lo que se hace es confirmar la excelencia de los otros procesos dependiendo el caso. La entrevista psicológica maneja sus propios métodos en los cuales aparte de profundizar conocimiento se aplica.

Empero es necesario tener claro que no es solo abstraer la información completa de la vida del entrevistado sino obtener antecedentes del comportamiento o conducta mientras la entrevista y durante el proceso de selección por esto es importante el tener escucha activa, vivenciar y observar atentamente en el tiempo que dicha relación se extienda .

Cada ser humano estructura su personalidad en una serie de pautas o un conjunto de repertorios de su vida los cuales vemos exteriorizados en la entrevista por consiguiente es primordial no solo la postura y el rol de la persona que está entrevistando, de igual manera es necesario establecer un buen tiempo, objetivos y lugar para llevar a cabo este proceso.

Existes tipos de entrevista como lo es la entrevista abierta en la cual el entrevistador puede profundizar más en la personalidad del sujeto y así mismo poder modificar, intervenir y ampliar más las preguntas establecidas. A su vez se encuentran las preguntas de tipo cerrada en donde hay una mejor comparación sistémica de datos pero las preguntas no se pueden alterar ni su orden ni su planteamiento de manera que hay una relación o contacto más estrecho con el entrevistado. Al igual que existe una entrevista en grupo o individual.

En conclusión la evaluación psicológica es un procedimiento en el cual por medio de la interacción y observación se van generando hipótesis a partir de la abstracción de datos que se llevó a cabo mientras la entrevista y así poder verificar y rectificar las hipótesis. Es importante tener en cuenta que no se debe entrar con el entrevistado en relación de amistad, ni relatos de su vida personal ya que esto afecta la ética profesional y el proceso de selección.

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