LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

En la lectura se menciona que la mínima esperanza cuando uno se somete a una entrevista es la de conseguir un alivio al sufrimiento, pretendiéndose a una resolución inmediata, entonces si unimos esta expectativa con la Actitud de un entrevistador inexperto, preocupado solo por llenar datos del expediente. (PUES SERIA UN Fracaso de una entrevista dinámica, por creer en una resolución inmediata, solo en casos excepcionales: como en la de Catheryn de Freud le es dado a un terapeuta por desaparecer la sintomatología en una sola entrevista.)

ENTONCES LO CORRECTO ES UNA

● Técnica previa al diagnóstico.

● Que se brinde datos de carácter objetivo.

● Que el entrevistador tome una posición de escucha-activa.

● Empatizar y centrarse en lo que el paciente quiere comunicar.

● Función motivadora para posibilitar el cambio.

Estos puntos deben de cumplirse generalmente para el diagnóstico e indicación terapéutica para así obtener los datos sobre el estado de los procesos mentales y afectivos del entrevistado, investigando asi las pautas de conductas significativas que le sean conflictivas o valiosas para motivarlo a explorar las condiciones inconscientes de tales conductas.

Y acerca de la empatía pues debe de centrase ya que cuando no establece un vínculo adecuado,  pueden sentirse inseguros ambos y no avanzar en la terapia.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

Diagnostica Obtener información acerca del paciente. (SU HISTORIA DE VIDA, diagnosticar lo que dice, sus opiniones, actitudes y características personales).

De orientación Aquí el paciente tiene la libertad para introducir dudas o preguntas adicionales.

Terapéutica Modificación de conductas, actitudes y garantizar el cumplimiento de tareas para la función motivadora y así posibilitar el cambio.

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