Entrevista

La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico, permitiéndole al psicólogo identificar los puntos principales de la problemática planteada por el paciente, con el propósito de elucidar o conocer pautas de conducta características de vivir del sujeto entrevistado.

Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional, la recolección va desde un interrogatorio estandarizado hasta la conversación libre.

El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia que trasmitir, en cambio el entrevistado es que dirige la entrevista, domina el dialogo y hace las preguntas adecuadas y leda un cierre a la entrevista.

Objetivo

1. Obtener información de una persona con un fin determinado.

El entrevistador debe tener control directo así como de las interrogantes que se establecen y hacer que ellas vayan dirigidas a obtener el objetivo propuesto

Las funciones de la entrevista hacia la investigación científica (4):

1.- Obtener información.

2.- Facilitar la recolección.

3.- Influir sobre ciertos aspectos.

4.- Herramienta capaz de adaptarse a cualquier condición, situación o persona.

Ventajas:

1.- Técnica eficaz para obtener datos.

2.-Se puede captar gestos, tonalidades y énfasis, dando una formación sobre el tema y la persona entrevistada (lenguaje verbal y no verbal).

3.-Los actores sociales proporcionan datos relativos a su conducta, opiniones, deseos, etc.

La mayor parte de la información procede del razonamiento cuya particularidad es la de hacer que existan los objetivos, los hechos, las situaciones fuera de su presencia concreta; la entrevista consiste tanto en saber recibir y escuchar el razonamiento que el sujeto tiene como en suscitarlo y en recibir su desarrollo, la eficacia de una entrevista depende del tipo de encuentro entre el psicólogo y el sujeto.

Entre la persona que entrevista y la entrevistada existe una correspondencia mutua y una acción recíproca, puesto que hay dos o más partes donde se hacen preguntas y se obtiene respuestas.

Normas para la entrevista:

1.- Abordar gradualmente al interrogatorio

2.- Ayudar al interrogado para que se sienta seguro

3.-Dejarlo concluir su relato

4.- Formar preguntas con frases fácilmente compresibles

Características de la entrevista:

1.- Flexibilidad

2.-Retroalimetación inmediata

3.-Relacion interpersonal

El éxito dependerá de la definición de objetivos y de la habilidad para controlar su evolución, por lo que es importante le papel del entrevistador, el cual debe mostrar interés y confidencialidad así como no expresar emociones o problemas personales. También deberá llevar a cabo la delimitación del tema del cual también deberá dar interpretación del lenguaje y de ahí partir para sacar conclusiones.

La entrevista puede ser abierta: se da tribuna libre al entrevistado; cerrada: es una entrevista estructurada que sigue una serie de preguntas establecidas con un finalidad específica.

En relación a su aplicación pueden ser: estructurada, mixta (semiestructurada) y no estructurada, siendo esta última más flexible y abierta cuyos objetivos siguen rigiendo la entrevista. Dentro de esta se comentan tres tipos: entrevista a profundidad (una persona transmite oralmente su punto de vista hacia un tema o situación), enfocada (dirigida a situaciones concretas no la revive más bien la reconstruye) y localizada 8en forma grupal).

Situaciones y tipos de entrevista:

1.- Entrevista uncial: se dirige a determinar la naturaleza y contexto del problema; consiste en informarle de las funciones, horarios, políticas y procedimientos, disipar dudas y mitos.

2.- Entrevista para

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