LIDERES FORMALES
Enviado por Annaa30 • 16 de Septiembre de 2013 • 543 Palabras (3 Páginas) • 483 Visitas
LIDERES FORMALES:
Son los preestablecidos por la organización en este caso serian:
Gerente general
Los jefes de cada departamentos
Asesoria Legal
Ejm:
Un gerente de ventas que no solo da indicaciones a su fuerza de ventas sino que les da arma estrategias para llegar al objetivo.
LIDERES INFORMALES:
Son los emergentes en el grupo en este caso serian:
Cargo encargado a una persona el capataz.
Designado presidente de asociación de vehículos.
Ejm:
La directiva creada por los colaboradores del departamento de personal, buscan que estos representantes los ayuden a encontrar una mejor calidad de atención medica.
EJEMPLOS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCION LABORAL
1. SISTEMA DE RECOMPENSA
El Restaurante Vips es una empresa que conoce el funcionamiento de la practica como el empleado del mes y lo que busca es: Observar, evaluar y analizar la práctica de “empleado del mes” para concluir si es o no, una práctica favorable para los empleados y la organización en sí, que le ayudara a determinar al empleado elegido.
2. DISEÑO DEL TRABAJO Y ENREQUERIMIENTO
El diseño del trabajo en las organizaciones, implica en su gestión, involucrar a las personas en sus tareas y capitalizar su talento y capacidad para el logro de resultados al generar una mayor iniciativa y participación de los empleados en la formulación de metas y en los medios para conseguirlos, además de simplificar el trabajo le proporciona satisfacción a nivel personal y profesional, Ejemplo la empresa Latino Leasing S.A. a designado a un equipo de trabajo para revisión de su cartera vigente que generara iniciativa y participación de los trabajadores que van a intervenir en dicho trabajo.
3. CONDICIONES DE TRABAJO
A los empleados les interesa su ambiente de trabajo. Se interesan en que su ambiente de trabajo les permita el bienestar personal y les facilite el hacer un buen trabajo. Un ambiente físico cómodo y un adecuado diseño del lugar permitirán un mejor desempeño y favorecerá la satisfacción del empleado, Ejemplo: Juan tiene un ambiente cómodo de trabajo y usa equipos de alta tecnología que permite que desarrolle de mejor forma su trabajo.
4. BIENESTAR
En prevención de
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