La Demanda Inicial
Enviado por abrilmabeltran • 2 de Mayo de 2012 • 486 Palabras (2 Páginas) • 1.562 Visitas
Abril Beltrán Guzmán 20075.
Patricia nieblas 13689.
LA DEMANDA INICIAL.
1- ¿Cuándo se produce de Desarrollo Organizacional?
En el momento en que el consultor es requerido por algún representante de la organización, que desea encontrar soluciones para algún problema que ha visualizado en el sistema organizacional.
2- ¿Cómo se inicia la demanda para llevar a cabo el Diagnostico Organizacional?
Mediante una conversación informal o un llamado telefónico.
Se concreta a través de una entrevista inicial
3- Mencione de tres a seis ideas en relación a lo que es “el Diagnostico es una intervención”:
En la primera entrevista se da el primer encuentro del asesor con la organización.
El éxito dependerá en gran medida de la satisfacción final del consultor y su cliente.
El contacto inicial debe servir para la redefinición de la inquietud planteada por el cliente (problema factible de ser abordado).
4- Mencione tres o cuatro ideas en relación Con quien tengo el gusto de estar hablando:
- Es necesario que el consultor externo logre determinar, en estas conversiones iniciales.
- Los contactos iniciales son abiertos por mandos medios o expertos de los departamentos de personal.
- Las conversaciones se inciden con personas de niveles de decisión limitados.
- Algún representante de la organización que pueda efectivamente comprometer al sistema organizacional en una propuesta de cambio.
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5- Mencione tres o cuatro ideas en relación al Contrato:
Después de que se estableció un vínculo es necesario llegar a un contrato (psicológico y formal).
En el contrato debe dejarse en claro las expectativas de ambas partes, las consecuencias y efectos esperados del diagnostico y las condiciones del trabajo y entrega de los informes correspondientes.
Debe indicar objetivos globales y un cronograma flexible, esto según el acuerdo con el representante de la empresa.
6- ¿En que consiste el Proyecto en relación a la lectura de la Demanda inicial?
En la rectificación por escrito del acuerdo al que se ha llegado entre el consultor y el cliente en las entrevistas iníciales
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