Los modelos administrativos

MODELOS

ADMINISTRATIVOS.

Los modelos administrativos son básicamente modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas ya que no suelen ser rígidos. Estos se presentan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos. Básicamente un modelo administrativo es aquel que aplica una empresa con la necesidad de que exista un cambio adaptándolos a sus necesidades, estos suelen en su mayoría ser severo.

Dentro de los modelos administrativos se encuentran: Modelo autocrático, modelo de custodia, modelo de apoyo, modelo colegial. El modelo autocrático, generalmente deriva de una visión de estricto control a los empleados, se identifica por los brutales y agotadoras tareas físicas lo que ocupan este mando bajo, bajo esta modalidad deben poseer poder suficiente para ordenar. Por lo tanto el empleado que no cumpla órdenes será sancionado. Suele ser eficaz el cumplimiento del trabajo.

El modelo de custodia: Depende de los recursos económicos, si una organización carece de recursos suficientes para el ofrecimiento de pensiones y el pago de otras prestaciones le será imposible adoptar este modelo. Entonces el enfoque de custodia da como resultado la dependencia de los empleados respecto a la organización.

En lugar de depender de su jefe los empleados dependen de las organizaciones.

Modelo colegial: El termino colegial alude a un grupo de personas con propósito común, tienden a ser más útil en condiciones de trabajo de lo programado, medios intelectuales y circunstanciales que permiten un amplio margen de maniobras de las labores. Este depende de la generación por parte de la dirección de una sensación de compañerismo con los empleados, el resultado es que estos se sientan útiles y necesarios. Les resultaba fácil aceptar y respetar el papel de estos en la organización. Dentro de las características de modelos administrativos, los modelos de objetivo racional: Tiene como criterio de eficacia la productividad y los beneficios.

Modelo de proceso interno: Trabaja con base a estabilidad y continuidad.

Modelos de relaciones humana: Tiene su criterio con base a compromiso, unión, moral.

Modelos de sistemas abiertos: Se basa en la capacidad de adaptación y apoyo externo. Son aplicadas para producir un cambio, para la aplicación requiere el uso de distintas herramientas, son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresas. La construcción de un modelo administrativo es un medio que le permite al administrador resolver problemas en base al análisis y el estudio del problema así como le permitirá conocer las alternativas del hecho.

La administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos tanto humanos, financieros,

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