Metodo De Valoracion De Pueto

Métodos de valoración

Existen dos tipos de métodos de valoración:

1-Métodos denominados indiferentemente cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales dando lugar a una simple ordenación o clasificación de puesto.

Cualitativo porque toman el puesto como un todo sin descomponerlo en factores.

No cuantitativo no determinan cuanto más complejo es un puesto frente a otro.

No analítico o globales no descomponen el puesto en cada uno de sus factores

2- Método cuantitativos o analíticos

Se denominan así ya que dan valoración a los puestos con base en puntos, partiendo de la descomposición en sus factores o elementos y determinando el grado de intensidad de cada uno de ellos.

Métodos de valoración cualitativos

Existen dos métodos de valoración cualitativos

Método de jerarquización (1-técnica de jerarquización ascendente-

descendente 2-tecnica de comparación de parejas).

Método de categoría predeterminada o de clasificación por grado.

Método de jerarquización

es el más antiguo (1909) se valoran los trabajos sin descomponerlos en factores compensables a través de la comparación de los diferentes trabajos se establece una ordenación desde el mayor hasta el menos o viceversa fundamentado en una estimación subjetiva del nivel de dificultad, esfuerzo, responsabilidad, experiencia exigida y grado de supervisión ejercida.

Técnica de jerarquización ascendente- descendente.

Se entrega a cada miembro la descripción de cada puesto a valorar contenido en el manual de descripción de puesto y con base a ésta se determina su importancia y se jerarquizan de mayor a menor complejidad i viceversa. Luego se comparan con el ordenamiento practicando por los demás integrantes.

Técnica de comparación de parejas esta técnica consiste en comparar por parejas cada puesto por cada uno de los demás a través de un cuadro de dos entrada asignando un signo (+) al cargo más complejo y un signo (-) al menos complejo. En cada confrontación, la cantidad de ocasiones que un puesto tiene “+” determina su ubicación relativa, o grado de valoración frente a los demás.

Método de categoría predeterminada o clasificación por grado.

En este método se clasifica cada puesto e uno de los grados correspondientes a una escala previamente establecida, es conocido también como método de clasificación, este constituye un mejoramiento del método de jerarquización.

Métodos de valoración cuantitativos

Estos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales que son valorados por separados obteniendo una puntuación del trabajo con la suma de los puntos de los distintos factores compensables.

Entre los diversos métodos cuantitativos se destacan:

Método de punto por factor

Método de comparación de factores

Método de perfiles y escala guía de Hay

Método de punto de Hay

Método de porcentaje de Turner

Método de puntos por factor

Este sistema fue ideado por Merril R. Lott en el 1925, primer método de carácter analítico y el más popular a pesar de su antigüedad, es el más preciso y completo, mide el contenido de los puestos de acuerdo a la importancia de los componentes o factores del mismo, reflejada en una escala de puntaje.

Este permite la valoración mediante la acumulación de las puntuaciones de cada uno de sus factores y según el nivel de intensidad o la presencia de cada uno de tales factores en el puesto.

Método de comparación de factores

Igual que el método de punto por factor, es una técnica analítica pues considera el trabajo descompuesto en detalles o atributos. Fue desarrollado por Eugene J. Benge, S.H.L.

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