PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por Nayivemarquez • 27 de Septiembre de 2013 • Exámen • 292 Palabras (2 Páginas) • 259 Visitas
INTERVENCIÓN DEL PSICOLOGO EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ABSTRAC
El proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué candidato cubre el perfil solicitado por la empresa para ser contratado. La importancia de realizar este proceso radica en tomar en cuenta componentes básicos de personalidad, conocimiento, habilidades, actitudes, etc; que debe poseer el aspirante para tener un desarrollo óptimo en su trabajo. Por ello CAPINNIH (centro de articulación productiva innovadora informática de hidalgo) se apoya de este proceso para elegir a licenciados e ingenieros egresados que conformarán su grupo de trabajo y desarrollarán un proyecto del modelo de fábrica de software.
Para conformar este grupo de trabajo con éxito CAPINNIH necesita de personas que tengan las siguientes competencias de gestión: Iniciativa, Dinamismo, Equipo de trabajo, Liderazgo, Integridad, Compromiso, Adaptabilidad, Tolerancia a la presión, Habilidad analítica, Responsabilidad; entre otras.
Para conocer estas competencias de gestión CAPINNIH se apoya de la intervención del psicólogo organizacional en su proceso de selección de personal, el cual interviene en una primera etapa con la aplicación de las pruebas psicométricas (machover, valores, aptitudes, cleaver, moss, trabajo y autoestima), posteriormente hace la entrevista psicológica que corrobora la información y datos del candidato, finalizando con la elaboración de un reporte psicológico para así dar paso a la contratación.
Siendo CAPINNIH una empresa de nueva creación y dado la importancia de la participación del psicólogo organizacional este centro ha decido elaborar un manual en el cual se describa y especifiquen los puntos a seguir para una óptima selección de personal y de esta forma crear un departamento de reclutamiento y selección de personal que favorezca posteriormente a la empresa, abriendo nuevos campos laborales tanto para ingenieros, licenciados en sistemas computacionales y psicólogos organizacionales.
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