PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL
Enviado por sofi0828 • 1 de Noviembre de 2013 • 440 Palabras (2 Páginas) • 527 Visitas
PREGUNTAS GENERADORAS DEL NUCLEO PROBLEMICO Nº2
1. ¿Cuáles son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo?
Rpta: La selección de personal: Es el sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con las características que presentan los candidatos.
Objetivo: Obtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más adecuada para el desempeño del puestos de trabajo y de integración en la empresa.
Técnicas e Instrumentos de selección
La entrevista de trabajo:
La Entrevista de Trabajo Conversación entre entrevistador y entrevistado con el objeto de la búsqueda de la persona más adecuada para un determinado puesto de trabajo no es un interrogatorio sino un diálogo Comunicación bidireccional.
Pruebas psicotécnicas:
Medida de la conducta de un sujeto a partir de la comparación con la población a la que pertenece.
TIPOS:
Test de Inteligencia
Test de aptitudes
Test o cuestionarios de personalidad
Cuestionario de intereses
1.4. Pruebas, exámenes profesionales
Es conveniente que en el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.
2. El estado Colombiano ha reglamentado lo relativo a los exámenes de ingreso. ¿Cuáles son las que están vigentes?
Resolución 2346 de 2007
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.
En ningún caso pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de
...