“PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE FACTORES PSICOSOCIALES”

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ACTIVIDAD SUMATIVA SEMANA 12: “PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE FACTORES PSICOSOCIALES”.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD. 

1. ¿Cuál es la primera etapa de la metodología que se debe realizar para aplicar el cuestionario? 

La primera etapa consiste en la constitución de un comité de aplicación (CDA) por centro de trabajo. Dicho comité asumirá la responsabilidad de que el cuestionario sea aplicado de forma correcta. El CDA se debe componer de forma paritaria, y debe estar integrado tanto  por quienes representen a los trabajadores, como quienes representen a la parte empleadora. El comité se compone de mínimo cuatro integrantes y máximo diez.

1. ¿Cuáles son las preguntas de la dimensión Doble Presencia del cuestionario SUSESO ISTAS/21 en su versión breve? Entregue una opinión al respecto sobre el alcance que pueden tener estas preguntas. 

El SUSESO/ISTAS 21 es un instrumento designado por ley para medir los riesgos psicosociales a los que pueden estar expuestos los trabajadores, para diagnosticar si hay un problema y evaluar medidas que mejoren su calidad de vida laboral. Se compone de cinco dimensiones, siendo la dimensión Doble Presencia la que mide la preocupación por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo. En resumen, mide la “interferencia trabajo-familia”. Las preguntas que lo componen son:

1. Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las exigencias domésticas y familiares?
2. ¿Hay situaciones en las que debería estar en el trabajo y en la casa a la vez? (para cuidar un hijo enfermo, por accidente de algún familiar, por el cuidado de abuelos, etc.)

Personalmente creo que las preguntas están mal formuladas, ya que no son neutras ni claras y no reflejan un riesgo sicosocial, que es el objetivo del formulario. La primera pregunta no apunta  a revelar un riesgo,  por  tanto creo que la formulación de la pregunta debería ser mejorada y apuntar a los problemas que pueden generar las labores domésticas, en las tareas diarias de un trabajador y en su entorno laboral.  La segunda pregunta tampoco refleja un riesgo, y debería enfocarse en las facilidades que entrega el empleador para que el trabajador o trabajadora pueda compatibilizar el trabajo con situaciones personales. Son, por lo tanto, preguntas poco efectivas y que no facilitan la tarea de detectar posibles riesgos.

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