Factores de riesgo psicosociales

Factores de Riesgo Psicosociales

Intentar separar los conceptos “trabajo” y “ser humano” es una tarea difícil, ya que ambos han evolucionado de manera conjunta a través de la historia, con desigual fortuna y con mayores o menores ventajas sociales, familiares y personales, según sea la etapa histórica analizada. Asimismo, el desarrollo profesional supone una herramienta clave y fundamental para una correcta integración comunitaria y social, pues permite afrontar diversas necesidades personales, físicas y psicológicas, como pueden ser la independencia económica y la consolidación de un núcleo familiar propio.

El trabajo es un concepto flexible, sujeto a multitud de influencias externas, ya sean económicas, tecnológicas, políticas, culturales, legales o sociales, que determinan a su vez las relaciones entre el trabajo, la familia y la sociedad en general. Por otra parte, se ha producido una lenta pero imparable búsqueda de condiciones laborales cada vez más dignificantes y protectoras para los intereses de los trabajadores.

Sin embargo, y a pesar de haber conseguido garantías indispensables para poder desempeñar cualquier profesión con calidad y seguridad, muchos trabajos presentan factores que afectan de manera negativa a quienes lo ejecutan o se ven inmersos en ese ambiente laboral, tal es el caso de los empleos de exigencia física o mental, largas jornadas, trabajos dependiente de tiempo de producción, y otras limitaciones añadidas.

La depresión es uno de los problemas más comunes causado por diversos factores como el uso de largas jornadas de trabajo, falta de agentes motivadores, malas relaciones interpersonales y presencia de personalidades abusivas en el medio ambiente laboral; pudiendo aliarse la depresión con estados de estrés capaces de agravar la situación y dirigirla hacia la obtención de ansiedad en el trabajador.

Existen otros efectos negativos que afectan a los individuos por motivo de trabajos con movimientos repetitivos, levantamiento de cargas pesadas, mala distribución espacial del ambiente laboral o trabajos con excesivo sedentarismo. Los problemas cardiovasculares, dolores musculo-esqueléticos, insomnio y la obesidad son algunos de los efectos más comunes con riesgo de ocurrencia sino se toman las previsiones adecuadas en el correcto desarrollo de los procesos laborales; destacando que todo esto repercute no sólo en la salud física y mental del trabajador, sino que además afecta la productividad de la empresa y la calidad del trabajo que ahí es llevado a cabo.

En favor de evitar todo este tipo de enfermedades y condiciones desfavorables para salud de los trabajadores es importante realizar una evaluación de riesgos psicosociales, siendo esto un proceso integral y necesario en el análisis de riesgos en cualquier organización. Esta evaluación consta de la identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores expuestos a ellos y de la valoración tanto cuantitativa como cualitativa del riesgo psicosocial.

Para emprender el estudio de los riesgos psicosociales debe partirse de un análisis previo que permita situar el problema de una manera que pueda definirse el procedimiento a seguir; no es lo mismo plantearse una evaluación inicial de riesgos, que un conflicto entre individuos o unas exigencias determinadas del trabajo. La selección del método a utilizar depende, sobre todo, de la problemática existente. Entre los tipos de métodos de evaluación son dignos de mención: el método ISTAS-21, el método de Evaluación de Factores Psicosociales FPSICO, el Cuestionario RED-WONT y el DECORE.

...