Trabajo de factores psicosociales

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Programa Académico de Administración de Empresas

 Profesor:

Aníbal Contreras

Curso:

GOBIERNO DE LA ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO

Alumnos:

Clariss Brenis

Alexander Moreno

— Miraflores, 13 de Septiembre de 2019 —

ÍNDICE

Tabla de contenido

1.INTRODUCCIÓN        2

2.Panorama General (Contexto)        3

1.Definiciones y teoría (Marco teórico general)        3

2.Principales problemas de salud psicosociales        3

3.Respuestas psicológicas y de conducta al estrés en el trabajo        3

4.Principales riesgos psicosociales        3

5.Otros riesgos psicosociales        3

6.La edad y el sexo en relación con el estrés profesional        3

7.Factores saludables en el trabajo        3

8.Adaptación del trabajo a las capacidades y necesidades        3

9.Función de la organización para mejorar el ambiente de estrés (Buenas prácticas)        3

10.Evidencia de la eficacia de los planes contra los riesgos psicosociales        3

11.Conclusiones        3

BIBLIOGRAFÍA        4

1.INTRODUCCIÓN

El entorno y la naturaleza del trabajo tienen una influencia importante en la salud. En las últimas décadas se han producido cambios significativos en el mundo laboral, cambios estrechamente relacionados con la organización y gestión del trabajo. Esto ha motivado la aparición de riesgos emergentes y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo se han identificado como riesgos emergentes significativos. Existen factores vinculados a los riesgos psicosociales, como el estrés relacionado con el trabajo y la violencia en el lugar de trabajo, que han sido reconocidos ampliamente como retos importantes para la salud y la seguridad laboral.

La Organización Internacional del Trabajo ha definido los riesgos psicosociales como las interacciones entre el contenido, la gestión y la organización del trabajo y otras condiciones ambientales y organizativas, por un lado, y las competencias y necesidades de los trabajadores, por otro. En ese sentido, se refiere a las interacciones que se ha demostrado que ejercen una influencia negativa en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia. Una definición de los riesgos psicosociales más sencilla podría ser la siguiente: son aspectos del diseño y la gestión del trabajo, así como sus contextos sociales y organizativas, que tienen potencial para causar daños psicológicos o físicos.

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