Proceso De Compensacion

PROCESO DE COMPENSACION

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de personal en cuanto a la retribución de la labor, además de cumplir con las disposiciones legales del estado

Al no ser pago justo acorde a lo legal muchos empleados no están seguros ni protegidos al cien por ciento, ya que el pago de salud, pensión y demás prestaciones son por valores inferiores al salario real, en el caso de prestación de servicios lo que le pagan no le alcanza para pagar si protección social, y su sueldo no le da para tener espacios de recreación y esparcimiento social; por lo cual se le vulnera la protección a una justa compensación. Así se concluye en que algunas empresas enfocan y entienden mal los conceptos de compensación y protección, administrándolos más, e incurriendo en el desacato a las normas y leyes establecidas.

Por conocimientos especializados los incentivos constituyen un estímulo al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña o el ramo de la empresa. Este incentivo no se basa en lo que hace el empleado, sino en lo que puede hacer. Al contar con personal que consigue un nivel de calificación más alto

Estos sistemas de compensación tienen el objetivo de:

Vincular la compensación con el desempeño, la productividad y la calidad.

Reducir los costos de compensación.

Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.

Incrementar el trabajo en equipo y la certitud de estar en una empresa común.

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