Psicologia
Enviado por solcapi • 1 de Julio de 2013 • 414 Palabras (2 Páginas) • 301 Visitas
DESEMPEÑO LABORAL
Es el comportamiento del trabajador en busca de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr dichos objetivos. Las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectar los resultados y los cambios sin precedentes que están dando las organizaciones.
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RECIPROCIDAD
Cuando el individuo considera que las retribuciones que obtiene de la
organización son mayores que sus esfuerzos, percibe la relación como exitosa. Por
el contrario, si no tiene esta percepción, se vuelve propenso a deteriorar su
relación con la organización, y puede llegar incluso a abandonarla.
En el marco de los estudio de clima organizacional la reciprocidad debe ser
analizada a través de los siguientes parámetros:
-Aplicación al trabajo
-Cuidado del patrimonio institucional
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir
participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a que el empleado se
identifica con la empresa, metas, objetivos y que esta metido en ello como
cualquier otro que labora ahí, es decir este se refiere a identificarse con el servicio
persona a la organización y el compromiso con el trabajo a identificarse con su
labor específica. Díaz, B. y Montalbán, P., (2004)
Para Meyer y Allen (1991), el compromiso laboral está constituido por tres
componentes separables, y cada uno de ellos refleja un estado psicológico único y
subyacente. El compromiso afectivo se refiere a la asociación emocional de un
empleado con la organización, de manera que éste continúa en el empleo porque
así lo desea. El compromiso de seguimiento o de continuidad se refiere a la
conciencia de los costos asociados a dejar la organización, de manera que los
empleados permanecen porque consideran que necesitan el empleo. Finalmente, el
compromiso normativo se asocia con el sentimiento de obligación,
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