Psicología

1. Defina el comportamiento organizacional en sus palabras. Pida a un amigo fuera de la clase o a un compañero de trabajo que haga lo mismo. Identifique y explore la naturaleza de cualquier diferencia entre las definiciones.

El comportamiento organizacional – es la ciencia que estudia el comportamiento de individuos y grupos en un ambiente laboral, familiar, así mismo en las organizaciones.

Al preguntarle a una compañera sobre qué opina de esta definición su respuesta fue: es básicamente el comportamiento mediante un problema o trabajo por hacer.

2. Supongamos que un amigo expresa “El comportamiento organizacional es egoísta y manipulador porque sirve solo a los intereses de la administración”. ¿Cómo respondería usted?

El comportamiento organizacional es para beneficio de las personas ya que con estas se llega a conocer las cualidades, virtudes y defectos de un individuo en ambiente de una organización. Con este se puede llegar a facilitar a la organización a tomar decisiones al individuo ya sea para bien o mal de este.

3. Conforme usted comienza a entender el comportamiento organizacional, ¿Qué explica que se haya convertido en un campo popular de interés?

Con esta nueva ciencia hay un beneficio tanto para las organizaciones como para las personas que están dentro de estas ya que se pueden describir, entender precisar y controlar la conducta humana en el trabajo así mismo cuando una organización tiene estructurada los puestos de trabajo, las personas pueden conocer la división de estas y como se encuentra estructurada la organización.

4. Considere la afirmación: “las organizaciones necesitan gente, y la gente necesita a las organizaciones”. ¿Es cierta esta afirmación para todo tipo de organizaciones? Ofrezca ejemplos en donde es y donde no es probable que sea cierto.

Si esta afirmación es correcta ya que la organización no tiene gente capacitada para ejercer ciertos puestos de trabajos estas no funcionarían y podrían llegar a un cierre de esta organización, al igual que si la organización no funciona las personas no tendríamos el beneficio laboral en una empresa en la cual se pueda tener asensos para un beneficio personal de cada individuo.

Ejemplo: ‘’afirmación cierta ‘Los bancos necesitan personal comprometido y capacitado ya que sin estos no funcionarían como deben ser, y las personas que trabajan en estos obtienen beneficios para su futuro.

Ejemplo: ‘’afirmación falsa’’ un vendedor independiente, dueño de su negocio pequeño, si está empezando no necesita personal adicional para que le ayuden con su negocio.

5. Revise los conceptos fundamentales que forman la base del comportamiento organizacional. ¿Qué conceptos cree usted que son más importantes que otros? Explíquelo.

Pienso que todos son

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