Psicología

ALGUNAS REFLEXIONES ACERCA DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

Salvador Espinosa de los Monteros Garde

Javier Verdeal Durán

La movilidad laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. La movilidad del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay o hay pocos impedimentos para que esto ocurra. Los impedimentos a la movilidad se pueden dividir en dos clases, una siendo personal y las otras sistemáticas. Los impedimentos personales incluyen la locación física y las habilidades mentales y físicas. Los impedimentos sistemáticos incluyen oportunidades educativas y también leyes y restricciones políticas, incluso barreras y conflictos que surgen por cuestiones históricas.

Al aumentar y mantener un alto nivel de movilidad laboral, se permite un uso más eficiente de los recursos humanos. La movilidad laboral ha demostrado ser una fuerza que impulsa las innovaciones.

Cuando nos referimos a la movilidad laboral internacional estamos hablando sobre es el traslado de trabajadores entre naciones. Este un ejemplo de movilidad internacional de recursos. El traslado de trabajadores está basado en la diferencia de recursos entre los países. Según los economistas, la migración de trabajadores deberá tener un efecto de igualación de salarios con trabajadores en las mismas industrias.

Algunas de las razones por las cuales los trabajadores pueden tener inamovilidad laboral resultan ser impedimentos comunes están entre las diferencias nacionales y regionales en las calificaciones necesarias para distintos trabajos, la falta de estándares de habilidades y de vocaciones, discriminación basada en la ciudadanía de origen, discriminación basada en clase social y sistemas económicos y de derechos de propiedad que limiten a los trabajadores.

De los grandes retos a los que se enfrenta actualmente recursos humanos es gestionar con éxito los desplazamientos internacionales de los empleados en el marco de procesos de expansión a otros mercados. Numerosas organizaciones han pasado de una posición reactiva en este ámbito a crear políticas específicas con el objeto de adaptar este tipo de procesos, en la medida de lo posible, a su estrategia y cultura corporativa.

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