Reflexión Personal Lectura Justicia

Reflexión Personal Lectura Justicia

La doctrina del Utilitarismo como principio de máxima felicidad, promovida por Jeremy Benthan sigue teniendo mucho eco en el mundo corporativo actual, y es que la idea principal de la maximización de la felicidad como mayor valor de la moral, resulta pragmático en los ambientes de alta eficiencia, toma de decisiones y bajo nivel de pensamiento crítico. Reducir los dilemas morales a un balance entre la satisfacción personal o la de un equipo, puede desembocar a una falta de los derechos humanos y a la generalización de los valores a una sola escala. Un ejemplo de esto es el caso analizado en clase “la crisis de la identidad moral: Steve Lewis”; el balance de los hechos indicaba una situación ventajosa, sin embargo, durante el transcurso de la situación Lewis sintió vulnerado su derecho a la igualdad.

Estas objeciones al principio de Bentham fueron reformuladas por John Stuart Mill y su planteamiento se resume en: “la utilidad es la instancia decisiva en todas las cuestiones éticas; pero debe ser en el sentido más general, en base a intereses permanentes del hombre en cuanto a ser capaz de progresar”. Esta mirada más humana del utilitarismo incluye dos conceptos: las escalas de placer o visto en el sentido individual, la dignidad de cada persona y el análisis de las consecuencias como un fin y no como un medio. Este ultimo utiliza las bases del principio supremo de la Moral de Kant y específicamente del contraste de la razón con la moral, pero no de la razón práctica si no de la que legisla a priori o imperativo categórico, en el cual se tiene como forma de razonar lo siguiente: “actúa de manera que trates a la humanidad, sea tu persona o en la de cualquier otro, siempre, al mismo tiempo, como un fin, nunca solo como un medio”. Finalmente, este principio da soporte a la justicia, en cualquier sociedad o gremio, tomando como bases la moral y dignidad de las personas, las cuales deben ser valoradas y vigiladas constantemente para que no se generen sesgos o vicios que repercutan en la sostenibilidad de una sociedad o de una corporación.

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