Responsabilidad Social

En este ensayo estaremos reflexionando sobre las organizaciones socialmente

responsables o la responsabilidad que tiene esta con la comunidad o su sociedad.

El tema de responsabilidad social empresarial es un tema ampliamente discutido dado a que hay muchas variables en este y es algo difícil llegar a un común acuerdo. Todas la empresas deberían tener un reglamento interno de como actuar y la forma de comportarse hacia los clientes o entre los mismos empleados ya que tener un buen uso de lo derechos humanos es fundamental dentro de cualquier empresa.

El mal comportamiento o la falta derechos humanos

aplicados no solo hace ver mal a una empresa, sino que también la podría llevar a sufrir acreditación social o hasta una demanda legal. La responsabilidad social es algo que no todas las empresas buscan implementar pero si aparentar. Lo que quiero dar a entender con esto es que un sin numero de empresas egoístamente no buscan el bien común dentro de una sociedad regulando sus reglamentos internos sino que solo aparentar estar haciendo todo bien, maquillando la organización y sus actos enfermos con publicidad y contados actos aleatorio de caridad sin lucro.

Este tipo de empresas no conocen que es el valor agregado dado

a su indiferencia y narcisismo. Una empresa sana debería de implementar todo lo anterior buscando llegar a sobresalir como organización ejemplar ayudando y proporcionando con un servicio limpio libre de contaminantes por asi llamar al mal servicio falta de moral y derechos humanos a una sociedad

En nuestro siglo los verdaderos objetivos por los que se laboraban antes como el progreso mutuo y el trabajo en equipo la lealtad y la fidelidad se han venido desvaneciendo a causa de malas ideologías malos manejos y empleadores que únicamente se preocupan por incrementación de capital y productividad, ni siquiera se les garantiza su permanencia en el puesto gracias a reestructuraciones ascensos despidos cierres y traslados imprevisibles que originan inestabilidad laboral.

Para forjar una empresa sólida nos dice el autor, debemos teneruna base bien estructurada en el área de recursos humanos, ya que es el área que permite interacción, beneficios y oportunidades para los empleados y fomenta la unión y el compañerismo, pienso que todas las personas que laboran en la compañía deberían ser capacitados en valores para que desde el mismo puesto de trabajo se de el respeto y la comunicación que se está perdiendo.

Si las empresas muestran interés por las personas e invierten en capacitaciones, surgirán líderes capaces de gestionar el cambio en políticas integradoras de valores, y esto conseguirá aumentar la confianza en la empresa y aliviar la sensación de estar a la intemperie y sin estos corporativo desde el que responder

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