Sistema: conjunto de diversos elementos

Compromiso, disposición y apertura para poder lograr un cambio

Sistema: conjunto de diversos elementos

Líder: concocimientos, experiencia, facilidad de comunicación, pero sobre todo debe ser congruente , que lo que se dice o diga se lleve de llevar a cabo.- El eje central de liderazgo es la confianza, y esto es en razón directa de que existiendo confianza, existen seguidores, al no existir confianza no existen seguidores y por consconsiguiente no hay lider, todo buen líder debe tener como libre propósito, conformar equipos de trabajo esto es en razón directa de las diferencias notables entre un grupo y equipo de trabajo.

Diferencias entre equipo y grupos de trabajos:

¿Qué es equipó y grupo?

Equipo: se define como una sociedad altamente organizada y orientada la consecución de una tarea común

Grupo: es cualquier numero de personas que interactuan cara a cara en un cuentro o una serie de encuentros pero sin tener una meta en común

Diferencias mas importantes entre equipo y grupo:

Equipo: lo integrantes reconocen su Interdependencia y entienden que tanto las metas personales como las de equipo son mas fáciles de alcanzar con el apoyo mutuo

Grupo: los individuos trabajan independientemente y a veces por intereses cruzados con otros miembros

Equipo: los integrantes tienen un semiento de propiedad con respecto a sus trabajos por que están comprometidos con las metas que antes ayudaron a establecer.

Grupo: los integrantes tienden a poner atención en si mismos, porque no están suficientemente involucrados en la planificación de los objetivos de la organización

Equipo: los integrantes trabajan en clima lleno de CONFIANZA y están motivados a expresar abiertamente sus ideas, opiniones y desacuerdos

Grupo: los integrantes descofian de los motivos de los colegas por que no entienden el papel de los otros miembros

Equipo: los integrantes reconocen que lo conflictos son un aspecto normal de las interacciones humanas y ven en estas situaciones la oportunidad de obtener nuevas ideas y de ejercer su creatividad

Grupo: los integrantes de encuentran en situaciones conflictivas que no saben como resolver, ya que sus opiniones más que concordar difieren

Dimensiones de un equipo

En su cultura: expresa el sentido de su existencia pues en ella no sólo se definen los intereses valores y normas del mismo, sino que también se hace explícita la aceptación y compromiso de todas y cada una de las personas para el logro de las metas del equipo

En su estructura: se refiere a la forma en que las personas que lo constituyen se relacionan entre sí, según los roles formales asignados a cada equipo

En su funcionamiento: es la accion e interacion de las personas en la realizacion de las tareas para las cuales se ha constituido funciones de tarea organizativas y procesos de interaccion...

No es necesario que las cosas o que los procesos, en partícular marchen mal para tomar acciones correctivas,sin embargo es importante mencionar que la revicion de los procesos debe ser sistematica

sistematico es la definición específica de fechas determinadas para hacer evaluaciones de lo procesos y procedimientos ( auditoría adminitrativa)

El equipo no debe ser dominado por un integrante o por un líder

La experiencia demuestra deentro de los factores que influyen en el comportamiento de un equipo se encuentran los suguientes

Experiencia

Participación

Por eso las empresas o instituciones solicitan personal, que tengan disposición en querer ser parte integrante de un equipo de trabajo

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