TEST DE MEDICIÓN DE PERSONALIDAD

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Asignatura:

Opción de grado

NRC: 11643

Presentado por:

Yudy Yohana Martínez Chicaiza  ID: 000546242

Evelin Yuliana Ledesma Chilito ID: 000577893

Presentado a:

Luz Ángela Rojas

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Programa Psicología

Neiva-Huila

2020

TEST DE MEDICIÓN DE PERSONALIDAD

Test de personalidad: 16 factores (16 PF)

Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el test de personalidad de 16 factores de Cattell (también conocido como 16 PF). Según el psicólogo Cattell, la personalidad está formada por 16 factores o rasgos:

• Afectividad
• Razonamiento
• Estabilidad
• Dominancia
• Impulsividad
• Conformidad grupal
• Atrevimiento
• Sensibilidad
• Suspicacia
• Imaginación
• Astucia
• Culpabilidad
• Rebeldía
• Autosuficiencia
• Autocontrol
• Tensión

Cada uno de los 16 factores de personalidad es como una pieza que conforma nuestra manera de ver el mundo y de comportarnos en la sociedad. En el siguiente artículo encontrarás más información sobre la Teoría de Cattell.

El test de personalidad de 16 factores de Cattell tiene como objetivo principal describir las distintas personalidades de la población mediante un análisis factorial. En Psicología-Online hemos creado una adaptación online de la prueba de Cattell. Este test de personalidad de 16 factores (16 PF) es gratis, online y te permitirá obtener los resultados inmediatamente después de realizar el test.

Ventajas De La Prueba 16PF.

Sus ventajas fundamentales son su facilidad y rapidez de aplicación (pueden aplicarse de forma colectiva a grupos amplios de individuos).

El 16 PF sigue utilizándose ampliamente y hay autores que lo consideran un buen predictor de las diferencias de personalidad existentes en diversos grupos clínicos (Mangan, 1982).

Ahorro, objetividad, ayuda a pronosticar aunque con una posibilidad de error, ayuda a la comunicación entre profesionales de forma más precisa y más significativa.

Las empresas se ven favorecidas al Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado, realizar una contratación con el 100% de éxito, disminuir el índice de rotación en las empresas, contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa, obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña, evitar costos, conocer al nuevo empleado en todos los aspectos.

Desventajas De La Prueba 16 PF.

Primero, que las personas pueden distorsionar deliberadamente la información o contestar según determinadas tendencias de respuesta. Segundo, puesto que este tipo de instrumentos suponen una evaluación verbal acerca de contenidos verbales, las puntuaciones deben tomarse como indicadores de respuestas verbales y no como indicadores de conducta motora sin utilizar otros criterios externos que lo confirmen. Tercero, la sensibilidad hacia la dimensión cultural de la personalidad está llevando a preguntarse por la generalización.

CASO CLÍNICO

Paciente de 46 años policonsumidor, remitido a esta Unidad de Conductas Adictivas en el año 2002 desde otro recurso de Drogodependencias, donde había iniciado tratamiento en el año 1996 y desde el año 2000 Programa de Mantenimiento con Metadona. 

Padre con trastorno por abuso de sustancias y actividades delictivas, por las que estuvo ingresado en prisión. Murió asesinado.

Una hermana diagnosticada de trastorno psicótico sin seguimiento.

El paciente nació en Alemania y fue criado en España por su madre, ya que el padre abandonó el hogar familiar siendo él niño.

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