Test De Personalidad

Test De Personalidad

Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario multifasico de personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales y son utilizados en varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y selección y desarrollo de personal.

Los test de personalidad proporcionan a los psicólogos una valiosa información ya que pueden medir la personalidad, psicología y habilidades del candidato para el empleo. En complemento a los test se le adhieren la entrevista personal y la observación directa del comportamiento.

Ejemplo de Test de Personalidad

SI NO

1. Disfruto de conocer gente nueva.

2. Me gusta ayudar a los demás.

3. En ocasiones cometo errores.

4. Me desilusiono con facilidad.

5. Me gusta reparar cosas.

6. ¿Tiene tendencia en terminar las frases de

otras personas?

7. ¿ Mientras disfruta de un descanso, sigue

pensando en sus problemas laborales,

domésticos o personales?

8. ¿Se esfuerza por pensar o hacer dos o mas

cosas simultáneamente?

9. ¿Lleva con frecuencia material relacionado

con su trabajo o estudios a su casa por la noche?

10. ¿Se siente usted insatisfecho con su actual

trabajo?

Test Psicotécnicos

Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Cuando aspiramos a un puesto de trabajo, normalmente debemos pasar por un proceso de selección. Las personas seleccionadas serán aquéllas que mejor se adapten a un determinado perfil personal y profesional establecido con anterioridad. Las pruebas psicotécnicas son uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades. Los test psicotécnicos tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez. Podríamos agrupar las aptitudes que evalúan las pruebas psicotécnicas en cinco grandes bloques:

- Aptitud verbal

- Aptitud numérica

- Aptitud administrativa

- Razonamiento

- Memoria

Ejemplo de test psicotécnico.

SI NO AVECES

1. ¿Cuando tienes una cita eres puntual?

2. ¿Para ti el día tiene suficientes horas o sientes que te hace falta tiempo?

3. ¿Eres muy competitivo?

4. ¿Expresas tus sentimientos?

5. ¿No soportas hacer tareas muy repetitivas?

6. ¿Te sientes culpable cuando pasas muchas

horas sin hacer nada?

7. ¿Cuándo alguien hace algo que tú podrías

hacer más rápido

...