Ética Y Valores Del Psicólogo Organizacional

Ética Y Valores Del Psicólogo Organizacional

Etimológicamente hablando, ética significa acción, costumbre, modo de ser o carácter; cabe destacar que la ética proviene de una estrecha relación con la moral tanto que ambos términos se llegan a confundir con frecuencia.

La ética dentro de la organización puede concebirse como la actitud y el comportamiento de una empresa ante sus empleados, clientes, comunidad, etc., en forma justa y honesta, el psicólogo de las organizaciones debe ser un mediador para que esto sea posible.

La ética puede valorarse o medirse acorde los valores que caracterizan a las personas, en este caso hablando el psicólogo organizacional cabe destacar los siguientes:

→Responsabilidad social: que se refiere a la carga, compromiso u obligación que se tiene tanto entre sí como para el resto de la sociedad en su conjunto.

→Honestidad: esta es la calidad que determina al hombre a actuar en verdad, y justicia, este es uno de los valores que debe de arraigarse más dentro del psicólogo como profesional, en cualquiera que sea su área de desempeño; esto ya que es importante que se exprese respeto a uno mismo y a los demás.

→Tolerancia: es importante aceptar la igualdad de los derechos humanos respetando las diferencias para mantener mejor las relaciones con los iguales, los superiores y los subordinados.

→Justicia: es importante saber reconocer los derechos y distribuirlos con criterio de equidad.

→Solidaridad y trabajo en equipo: Crear un ambiente de respeto y colaboración asociados por la protección del medio ambiente.

Dentro de la psicología de las organizaciones, así como en otras áreas de la psicología y en otras profesiones, el respeto y la responsabilidad son cualidades importantes con las cuales debe contar cada persona.

...