Administracion

ENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOSAdministración de recursos humanos significaconquistar y mantener personas en la organización, quetrabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.Los objetivos de la administración de recursos humanosderivan de los objetivos de la organización.Los principales objetivos de la administración derecursos humanos pueden ser:Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursoshumanos con habilidades y motivación suficientes paraconseguir los objetivos de la organización u empresa.Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, eldesarrollo y la satisfacción plena de los recursoshumanos y el logro de los objetivos individuales.Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanosdisponibles.De todos estos objetivos mencionados anteriormente sederiva la importancia de la administración de losRecursos Humanos.Se puede decir que la importancia de la Administraciónde Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a quelas empresas requieren cada vez más de personalaltamente calificado y motivado para poder adaptarse alos constantes cambios del entorno.Con la premisa de que las organizaciones podráncumplir con los objetivos establecidos en la medida quesu personal se desempeñe efectivamente; de maneraque su conocimiento, destrezas, actitudes ycomportamiento conduzcan al éxito corporativo,consecuentemente deberán contar con una fuerzalaboral capaz de aceptar el cambio y motivados adesarrollarse continuamente. Siendo necesarioreconocer la importancia que tiene la capacitación y el

desarrollo de los recursos humanos como partefundamental para el logro de las metasorganizacionales.Para lograr la productividad en una empresa intervienenfactores como los productos que hace la organización ylos que necesita para funcionar (personal, capital,materia prima y energía). La forma de mejorar laproductividad radica en que se utilicen menos recursospara lograr los resultados deseados. Al trabajar de estamanera, los administradores reducirán los gastos,ahorrarán los recursos escasos y aumentarán lasutilidades y por ende los trabajadores se verán másbeneficiados en sus compensaciones, prestaciones ycondiciones laborales. Así mismo los empleados severán motivados a lograr incrementos en suproductividad. Estos se pueden clasificar como loselementos básicos en la Administración de RecursosHumanos.

Para concluir, se toman en cuenta las actividades de undepartamento de recursos humanos , para la completaefectividad del desarrollo de la empresa u organización,pueden dividirse en las siguientes:Planeación: Se deben proveer las necesidades futuras de laempresa.Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pue

...